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[原创] HR遇到“老油条”该如何管理？

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09小叶子 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2016-7-29 11:50:47 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属09小叶子所有
转载请注明:
中人网论坛-09小叶子-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=867257)
最近新到一个公司，公司有几个“老油条”仗着自己资历深，能力比较强，就各种不遵守制度，自己想怎么样就怎么样，遇到这种人要怎么办呢？. m2 r. x8 d- q) a9 z4 N
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2016-7-29 11:55:39 |只看该作者
欢迎大家帮忙支招啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞行员2016    

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发表于 2016-8-3 16:50:50 |只看该作者
和老油条较劲
7 o, _& {0 f( ]( Z有如把自己拉到老油条的水平线上，然后老油条会用多年做油条的经验打败你8 F# B5 D5 W3 S* E! L# u, M. M
所以最好的办法是不和老油条一般见识，关键地方制约他
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yuye0315 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-8-5 09:57:39 |只看该作者
杀鸡儆猴！, ?5 S& z" w$ m  F$ I; s; g7 Z
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zylove 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2016-8-9 14:25:32 |只看该作者
该下手就要下手，带坏了风气就不好了。不处理的话让别的员工也觉得可以不遵守纪律。
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