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[培训评估] 如何开展有效的企业员工培训工作

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发表于 2013-2-27 15:49:13 |只看该作者 |倒序浏览
如何开展有效的企业员工培训工作。. v! i# ^& ]. Q( A6 w) \

7 I) F( |8 y' c5 w' ?" q- P1 ~5 p     第一，开展员工培训之前做好科学的需求分析。培训工作涉及很多相关环节，每个环节都必须认真设计和规划，包括培训的需求分析、培训时间、培训内容、培训形式以及培训对象等等。而需求分析是培训工作的首要环节，其准确把握的程度直接决定了培训的合理性与有效性，因此，企业要想达到培训的目的，让培训更有意义，保证培训需求分析的目标明确、重点突出和可操作性强是必不可少的。
2 \5 p1 S( k( `& ?& O. h$ c
' f( ]8 k5 M% R$ D+ E0 b     第二，科学地选择培训对象，使培训工作更加具有针对性，避免盲目性，进而达到预期的成果设想。首先，要考虑到接受培训的人是否真的有学习的动机；其次，要考虑到受训者的水平和培训目标以及培训课程内容的实际差距；再次，要充分考虑受训者的健康状况、身体特征、岗位技能和兴趣爱好等等；最后，企业的培训内容和方式必须根据员工所在的职务层次来加以确定，循序渐进，切忌跳跃。因为无论是超前的培训还是延后的培训都不利于员工安心地专注于本职工作，容易产生不满的情绪。
( g# B$ ]6 I$ G) R# q- ?! i$ ?" U/ a9 G7 [: M
     
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smile_rachel    

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发表于 2013-2-28 16:28:43 |只看该作者
谢谢楼主分享
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发表于 2013-3-1 16:26:11 |只看该作者 |楼主
smile_rachel 发表于 2013-2-28 16:28 / ~4 R8 ]) }! m, T
谢谢楼主分享
3 a6 V+ X& f$ y) n( f
不用客气  ，  咱们相互交流
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不会卖萌的猫    

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发表于 2013-3-1 16:45:40 |只看该作者
企业要想达到培训的目的，让培训更有意义，保证培训需求分析的目标明确、重点突出和可操作性强是必不可少的。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-1 16:53:42 |只看该作者 |楼主
不会卖萌的猫 发表于 2013-3-1 16:45
- g: Q; ]( ^6 d& i! L( x企业要想达到培训的目的，让培训更有意义，保证培训需求分析的目标明确、重点突出和可操作性强是必不可少的 ...
2 ^0 f5 V; E$ v/ i% W( Z7 o* r
是的，   培训的重点在于结果， 而不是在于过程
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发表于 2013-3-13 12:50:42 |只看该作者
学习学习！
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小涛锅 中人网电话实名  HR9万友 
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发表于 2013-3-19 10:10:59 |只看该作者
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穿拖鞋走世界 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-5 22:56:45 |只看该作者
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莴苣    

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发表于 2013-10-7 23:51:52 |只看该作者
来学习的，感谢楼主
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EVA.XU    

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