福利是企业人力资源管理中一个容易被忽视的组成部分，但是对现代企业而言，福利却又在整个人力成本中占据着相当大的一块份额。社会保障体系日益发展与提高的结果，使得福利成为薪酬理念中一个不可或缺的机体而固化下来。
以下是某知名IT企业的员工福利手册，似乎已经很全面了，大家看看还有什么地方可以进一步完善。
第一章 法定福利1.1 社会基础福利社会保险是通过国家立法的形式，政府强制实施的一种保障制度，为劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件提供相应保障的制度。公司将按照国家法律及当地政策规定为员工缴纳社会保险。社会保险分为：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。 1.2 住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。公司将根据国家或当地政府规定为员工缴纳住房公积金，具体内容见《住房公积金管理规定》。 第二章 公司福利 2.1 健康保护福利2.1.1 商业保险 公司为大家购买的商业保险主要包含意外伤害残疾险、交通工具意外险、意外伤害医疗险、意外伤害住院津贴、重大疾病险、定期寿险。 2.1.2 全员健康体检 为保障员工的身体健康，防患于未然，公司每财年统一组织员工进行一次健康体检，同时根据员工反馈较多的健康问题组织专场健康讲座。区域员工可以在当地进行体检，体检费将予以报销。 2.2 生活关怀福利2.2.1 带薪年假 公司依据国家法律法规并结合实际情况为在公司工作满一年的员工提供带薪年假。带薪年假最短不低于5天，最长不超过15天。一财年内累计没有休完的年假，公司按照日标准工资的300%予以发放补贴； 2.2.2 午餐补贴 1. 公司根据不同区域消费水平，规定各地的午餐补贴标准，并按月发放。 2. 月度全勤按照21.75天计发，未全勤的员工按照实际出勤工作日核发。 2.2.3 住宿安排 1. 公司将为驻外员工提供一定标准的住房补贴； 2. 公司将为应届毕业生提供单身公寓或住房补贴； 3. 同时，为方便员工置购生活必需品将为首次派驻外地的员工或应届毕业生提供一定额度的一次性生活用品补助。 2.2.4 探亲补助 1. 员工利用年假返乡探亲，公司每年报销一次往返交通费用； 2. 未婚外派员工返乡探亲，公司在上述基础上每年再报一次往返交通费用； 3. 因工作需要造成夫妻两地分居的驻外员工返乡探亲，公司每年报销总计四次往返交通费。 2.2.5 红白喜事慰问 员工红白喜事期间，公司将视情况派代表前去慰问并提供一定标准的慰问品。区域员工可按标准自行购买礼品，公司予以报销。 2.2.6 特殊工装提供 公司为某些特殊工作岗位的员工提供工作服，工作服自发放之日起，每两年换发一次。 2.2.7 员工生日会 公司将在每月月底为当月过生日的员工组织员工生日会，并按照一定标准送上生日礼品。 2.2.8 子女升学特别假 适逢员工子女参加中考、高考，公司将为员工提供3天带薪假日，以便员工照顾子女。 2.3 女员工特别关怀福利2.3.1 孕期关怀 女员工在怀孕期间，为保障胎儿的安全，在雨雪天及特殊情况下，可以乘坐出租车上下班，在休产假前，可一次性报销500元的出租车票；孕期累计有15日以内的产前检查假。 2.3.2 生育探望 女员工产假期间，公司将视情况派代表前去慰问并提供一定标准的慰问品。公司为女职工代为办理生育保险报销事宜。 2.4 团队活动福利2.4.1 团队建设基金 1. 为推动部门团队的建设和发展，特设立团队建设基金，该费用只用于部门内部团队活动，由部门主管负责支配。 2. 每季度末报销一次，由部门总经理持相关票据到财务部报销，报销时需附有活动总结，超过时限没有活动的，费用额度不累计到下季度。 2.4.2 集体旅游或大型活动 为熔炼团队、丰富员工生活，公司每年组织全体员工旅游或开展大型活动。 2.4.3 节日联欢 公司在某些节日组织员工联欢，为员工提供场地及资金支持。 2.4.4 员工俱乐部 为满足员工多方面发展的需要，公司成立员工俱乐部，提供一定的经费、场地等支持，目前公司现有的员工俱乐部有：羽毛球、篮球、足球、乒乓球、游泳、户外等俱乐部。 2.5 节日庆贺福利2.5.1 节日慰问 适逢传统节日（中秋、春节），由公司依据当年运营情况决定节日慰问发放形式及标准。 2.5.2 其他节日礼品 1、 每年三八妇女节，公司为女员工赠送礼品。 2、 每年圣诞节，公司为全体员工赠送礼品。
欢迎大家提出宝贵意见。
另外，近期也看了许多关于弹性福利制度的内容，大家是不是有相关的案例可以借我参考一下！
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发表于 2012-2-17 16:24:05
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