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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效工资应该怎么设置？
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[求助] 绩效工资应该怎么设置？

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深邃之人    

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楼主
发表于 2014-3-19 17:06:03 |只看该作者 |倒序浏览
现在大部分的公司在做 绩效考核的时候，绩效工资都是从工资中划出来一个比进行考虑的，也有一小部分公司的绩效工资是额外的，
& a4 E" H$ F0 }( ^$ b6 F绩效工资一般是工资的20%做考虑，但是也有公司的绩效工资是不足20%，或者高于20%的，
8 U4 q; @+ |& v$ H6 E3 _各位HR，现在我们公司是从来没有做过绩效考核的，请大家出出注意，讨论下绩效工资到底该如何设置比较好？
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陈子轩    

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发表于 2014-3-20 17:20:23 |只看该作者
我也正在做绩效考核，研究讨论了一个月，目前是按员工15-20%，主管20-30%，副总40-50%
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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信徒绝望    

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板凳
发表于 2016-4-6 09:31:55 |只看该作者
陈子轩 发表于 2014-3-20 17:20 / I$ U( y8 S9 p
我也正在做绩效考核，研究讨论了一个月，目前是按员工15-20%，主管20-30%，副总40-50% ...
* \( J! k3 _/ O2 c( T2 L
从应发工资里面提出么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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假文人    

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发表于 2016-4-25 14:33:11 |只看该作者
工资是劳动所得，绩效是对超额工作的一种激励，可以是正激励亦可以是负激励，不可混为一谈。
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cain_easy 中人网电话实名   

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发表于 2016-5-3 17:10:03 |只看该作者
绩效有奖有罚，赏罚分明，绩效工资我觉得是属于员工的工资组成部分，但是如果设立了绩效工资部分那也应该对应的设立绩效奖金部分；
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2016-5-31 11:27:24 |只看该作者
一般都是工资里面包含了绩效工资，占比还不少。职级不同，占比不同。我不是很喜欢这种方式，但是老板喜欢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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issachung    

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发表于 2016-8-25 14:29:48 |只看该作者
我也正在做绩效考核，头痛
: s) r9 C* i- V. L0 v
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kai031    

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发表于 2016-8-26 13:43:59 |只看该作者
我们这边实行季度考核，季度奖金正常为1个月薪资
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