查看: 18003|回复: 53

[讨论] 宁夏发起女工福利第一波：明确“痛经假” 你们实施了吗？

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

电梯直达

楼主

发表于 2016-8-17 14:12:47 |只看该作者 |倒序浏览

近日，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反办法的法律责任予以明确。
在传统的经期、孕期、产期、哺乳假“四期”保护的基础上，《办法》将女职工更年期也纳入保护范围，“女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的，用人单位根据医疗机构证明可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位”；明确了“痛经假”，“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假”；细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假”。此外，还制定了女职工卫生室、孕妇休息室、女职工体检等一些人性化条款。

目前至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10余个省份，在本地区的女职工劳动保护办法中明确了“痛经假”这一权益，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。

对此，作为HR同仁，你是怎么看的？接下来如何实施？作为企业实施是关键。

已有 2 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
超逸绝尘	+ 30	+ 30		话题奖励。
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励

总评分: 威望 + 30 金钱 + 130 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

雅马哈52

2 主题	7 听众	6212 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-5-29
最后登录: 2019-1-3
积分: 6212
精华: 2
主题: 2
帖子: 559

沙发

发表于 2016-8-17 17:21:56 |只看该作者

等政策正式出台后修改条款，按照制度实行；但是有个问题，更年期和经期不适该怎么证明呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

好学习天向上

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

板凳

发表于 2016-8-18 10:24:55 |只看该作者

挺人性化的，
我们是什么假都没有，光知道工作，悲催

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

丙饼

20 主题	18 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 703 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2015-3-12
最后登录: 2021-8-16
积分: 52317
精华: 1
主题: 20
帖子: 1552

地板

发表于 2016-8-18 11:03:12 |只看该作者

雅马哈52 发表于 2016-8-17 17:21 $ o2 ?+ H" n; f: }
等政策正式出台后修改条款，按照制度实行；但是有个问题，更年期和经期不适该怎么证明呢？ ...

就像办法里提到的那样，更年期和经期不适应该要由有关的医疗单位提出证明才能准批“痛经假”……这应该和请病假类似吧

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

使用道具举报

Jerryell

0 主题	6 听众	2012 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2015-8-31
最后登录: 2016-12-27
积分: 2012
精华: 0
主题: 0
帖子: 90

5楼

发表于 2016-8-18 11:19:55 |只看该作者

好像挺多省份都陆续实施了

使用道具举报

朱彦

184 主题	65 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 2384 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2024-11-29
积分: 60826
精华: 4
主题: 184
帖子: 3719

6楼

发表于 2016-8-18 17:06:15 |只看该作者

表示赞，体现政府对女性劳动者的关爱与照顾。
对于hr，在具体执行上要建立匹配的具体制度，并规范相关程序。
大部分hr都是女同胞，也在此福利之列啊。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

7楼

发表于 2016-8-18 17:17:36 |只看该作者 |楼主

如果女职工每月都申请的话，就会暴露自己的大姨妈
如果女职工连续两三个月不申请的话，就会暴露怀孕的可能。
一举好几得，政府高明！！

纯属戏说

使用道具举报

会飞行的草

14 主题	11 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2014-8-4
最后登录: 2020-10-15
积分: 20175
精华: 1
主题: 14
帖子: 837

8楼

发表于 2016-8-18 22:03:51 |只看该作者

公司总是没有跟进最新的政策~~

先做人，后做事。

使用道具举报

lgdhs

9 主题	23 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2014-10-20
最后登录: 2021-11-9
积分: 13864
精华: 0
主题: 9
帖子: 467

9楼

发表于 2016-8-19 08:52:00 |只看该作者

类似的问题很多，作为HR，我只能说同仁们的工作量要增加了，首先，出台相关的制度是好的，但是企业确实有些实际情况，举例说明，某制药企业，女工比男工多，岗位定员制，一个萝卜一个坑，完全执行相关政策，企业的做法有二个，一是增加人员，那就要增加成本，本来市场就很残酷，企业就更不好混了——不想向下说下去了。第二种就是停产或减产，员工收入减少，人们会有意见，导致更不利的问题出现。
其次，问题还是要处理的，那就需要HR在实践中去摸索了，最关键是获得员工的理解和支持。