设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 第一次开人
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 14242|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

[分享] 第一次开人

  [复制链接]
雪中鹰    

10

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 281 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-11-12
最后登录
2012-3-11
积分
18573
精华
0
主题
10
帖子
1081
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-1 16:00:19 |只看该作者 |倒序浏览
在杜拉拉升职记中看过这样一句话，没有开过人的人资经理不是一个成熟的人资经理。一直不以为然，但是终于轮到自己去开人的时候，才发现这句话还是有道理的。
3 I0 I* L) I& n公司保安队新招了一名保安，2010-6-11入职的，合同期限两年，试用期一个月，该员工在试用期内表现很差，夜班值班睡觉，还经常溜到仓库去上网，别人顶着太阳检查进出的车辆的时候，他在值班室吹空调。7-15日队长和部门经理决定要辞了他，此时公司并未为其转正。
0 n! q: t! Q, Q+ s/ b& j+ w5 o% f但是现在面临几个问题：% Q: d7 P( \) C2 [: \
1.该员工已过试用期。% H& j! T* v  o4 r0 w
2.值班睡觉及上网并无明确的证据，只是队长一面之词。/ \, k# j+ c- b2 v- L/ s
3.公司辞退他不愿意支付一分钱的经济补偿金。
9 d6 a" z( g" {' r; b" A' t最重要的问题是因为这个人家就是公司附近的，而且是个混混儿，所以保安队长和他们的经理都不愿意去出头。经理让负责招聘的一个小姑娘去处理这件事，因为她对这个人比较了解，她调查了十几天，但是还是不知道怎么去处理。到了月底的时候，副经理突然让我在8月1日前把他开了，不要这件事情再拖了。因为我负责员工关系，也没有理由推脱，只要硬着头皮上。# P. |) @5 n  U
因为我对情况并不了解，于是去找相关人员了解了一些情况，然后通知该员工上班后来找我面谈。
% f4 O, d2 u4 U$ z# S面谈中，我首先了解了他试用期工作情况，然后问他是否有睡觉和上网的事情，他坚决不承认睡觉，说只去上过一次网，我说他的同事反映他有多次睡觉上网的事情，他很愤怒，说别人是打击报复，搞小团体等等。我告诉他别人都是有证据的，他就不说了。我告诉他，他现在还在试用期（他只知道自己没转正，并不懂期限什么的），根据劳动法和公司制度，我们可以直接对他进行开除（解除劳动合同，这样说比较吓人），张贴开除公告。但是这样肯定很影响他的脸面，建议他自己辞职。他沉默，继续愤怒，不回答。我只好再次重复我的观点。他选择主动辞职。当场写辞职申请，离职交接单，并注明是因个人原因，不愿意做了，所以辞职。4 o* D0 a9 e/ y  a  P" R
我让他当天上完班后就不来了，考勤给他算到8月1日，免得夜长梦多。# u6 L+ F# E6 D
期间，我也很紧张，因为他确实看起来很凶，而且面谈中愤怒的时候很吓人。但是还是把他处理完了。
) U! M0 G! Y$ B* F. l! q: n! y, v虽然知道不合法，但是还是得尽量去规避风险。
3 w9 O+ W6 U7 f9 U# n" e: E写在这里，请各位大侠指点。9 D0 P  @, x- |3 g6 h5 G
* _& |3 F; y0 n: ~# [4 ^
本帖最后由 雪中鹰 于 2010-8-1 16:03 编辑
' a$ a$ y6 S$ K3 D; ^& A
2 p8 h" }3 K6 ~  J* E* p% X- ~
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 18 + 36 鼓励分享及原创
TOHEY + 10 + 26 个人亲历分享奖励

总评分: 威望 + 28  金钱 + 62   查看全部评分

回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42141
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-8-1 16:31:19 |只看该作者
典型的，基层主观不管事，出了问题就丢给人力资源处！  x; @- a) f0 v: o
建议，若员工有问题，比如上班时间睡觉，擅自离岗啊，基层主管要及时提报奖惩建议单，以确定员工的违纪行为，达到一定标准时，合法辞退！
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 很给力!
willowliu柳柳 + 10 正道

总评分: 威望 + 15  金钱 + 10   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

雪中鹰    

10

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 281 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-11-12
最后登录
2012-3-11
积分
18573
精华
0
主题
10
帖子
1081
板凳
发表于 2010-8-1 16:34:52 |只看该作者 |楼主
回复 2# 小差火 的帖子
# ]8 }4 r. b6 u+ h6 j+ s  R8 f  T, I  l; ~; l9 _( f  |1 r- {

% ]* z: h8 A3 \- [; C& M; T8 S, h( A    填奖惩单，这个方法好，谢谢指导
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

petty2003 中人网电话实名  HR9万友 

6

主题

7

听众

4524

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 236 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-4-13
最后登录
2014-8-20
积分
4524
精华
0
主题
6
帖子
321
地板
发表于 2010-8-1 17:11:53 |只看该作者
管理保安的方法，可以借鉴部队。首先，你的保安经理要能镇得住人，同时尽量能做到公平公正。对于吊儿郎当的保安，要开掉，我以前的公司保安经理谈一次，就直接自己递辞职报告过来了。为啥，他自知理亏，个人辞职又保了面子。当然，你自己的证据一定要充足。合理运用监控吧。我以前的公司，监控不能覆盖的只有4个点，保安经理查夜之类的。其他不去，就这四个点查一遍就OK了。其他看监控就行。
7 ^# V, B/ }* f2 W3 L3 y1 L* HHR部门基本是用来唱红脸的。保安部狠一狠，你再揉一揉，基本问题解决。7 P! k2 V. V& _7 U" [$ p9 |. h( v! _( {& [; Z
至于小混混这种级别的，人都不傻，发现自己抗不过的，不会自己来送死。大门岗一拦，进都进不来，怕啥。下班怕他跟？保安经理打个招呼，调人过去顶你。再说，安保问题多，一般和派出所关系都好。小混混跟谁也别跟派出所过不去呀。5 P5 i9 Z9 Z4 b( X
安保这块，还是非常规路子实用的多。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
willowliu柳柳 + 10 鼓励回帖

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

in me the tiger sniffs the rose
回复

使用道具 举报

雪中鹰    

10

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 281 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-11-12
最后登录
2012-3-11
积分
18573
精华
0
主题
10
帖子
1081
5楼
发表于 2010-8-1 18:13:06 |只看该作者 |楼主
回复 4# petty2003 的帖子) y- b4 @5 K1 m+ _! [# \/ {% m

& r& k/ r7 F7 t" B8 r& }8 |4 i呵呵，谢谢指导, t& N, C) o8 l" G1 f! i8 y0 f% ?
   
回复

使用道具 举报

tt天蓝    

8

主题

4

听众

4315

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-17
最后登录
2012-7-7
积分
4315
精华
1
主题
8
帖子
352
6楼
发表于 2010-8-1 20:13:28 |只看该作者
合同期2年，试用期才1个月，浪费啊。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42141
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

7楼
发表于 2010-8-1 20:36:29 |只看该作者
回复 3# 雪中鹰 的帖子2 `4 v3 _4 ^8 [" ~  v1 F

5 a# g6 u. h! O没事!大家交流下!
+ L; A  \" p3 Q   
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

董儿    

27

主题

5

听众

899

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-21
最后登录
2012-1-5
积分
899
精华
0
主题
27
帖子
193
8楼
发表于 2010-8-4 18:01:20 |只看该作者
很好的例子，学习了，多谢分享！
回复

使用道具 举报

gf13690 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

5

听众

3866

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-6-25
最后登录
2014-9-8
积分
3866
精华
0
主题
0
帖子
186
9楼
发表于 2010-8-4 19:24:33 |只看该作者
合同期2年，试用期才1个月，浪费啊1 F9 J* j2 R- J* W) ?
学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

drerry    

38

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-11-2
最后登录
2021-1-18
积分
10517
精华
0
主题
38
帖子
520

中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

10楼
发表于 2010-8-5 09:37:21 |只看该作者
员工不懂法，被骗了！! Q% ?. \. f& X2 h1 I( L1 J
管理上还得健全啊，员工上班睡觉、上网，如果当时没有确实证据，建议宝安经理可以与员工说，你今天上班睡觉了，我现在也不怎么追究你，不过呢你还是要写一份你在上班睡觉或上网的检讨书。这样员工会比较容易接受，让它写完检讨书那就是睡觉或者上网的证据了。收集证据是要讲究方法的，太偏激了可能得不到有力的证据。

点评

tt天蓝  好办法  发表于 2010-8-8 14:42  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 我很赞同

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册