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如何与员工谈解除劳动合同

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发表于 2016-10-28 10:04:18 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR前辈，尤其是做员工关系的，请问大家如何与员工谈解除劳动合同事宜呢（公司要求解除的）？本公司有个员工不受老板待见（其实工作能力还可以，又没犯什么错误，只是不招待见），老板想让他离职，让我准备解除劳动合同书计算赔偿金并和员工去谈，本人在员工关系方面比较薄弱，以前没有独立完成过谈判，请各位指点：  n7 _& v. ?4 i& x# Q
1.应该从哪入手，怎么谈？
- M+ X% E5 F5 Z. y: |2.能否给个思路？' x  W% ?/ q% V: p5 w
3.如果员工不同意怎么办（赔偿金是按劳动法要求给的N+1）？
8 E0 E: U/ q1 J+ t5 M/ l* M4.如果在规定的离职日期后员工依旧来公司上班、打卡，HR应该如何处理？* v' E) K1 F8 K% m  ?) J% a8 f
感谢大家！！& t: Z; J* i; T* f
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bunnyhuang    

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沙发
发表于 2016-11-3 21:00:53 |只看该作者
老板想让他离职？
: w; L# I; ~; y% L) d合同到期还是违纪处理？
  r/ x  `$ E$ J* X: H! Q! g( ]这个很重要的。0 Z6 X( j; {( I7 K, U; ?: U# ?' g
如果是合同到期，N或者N+1可以。劳动者也没什么更多要求。
* \  G& R+ X0 W7 t0 U如果是违纪处理，证据足够，过程完美，可以不给钱。
- x# k" A! N+ i+ x但仅仅是因为看不惯让人家走，这是违法解除，人家可以要2N的。/ e  y7 m0 x; X3 g: W
你呢，也别伤脑筋了。如果这个人职位有个差不多，你就动之以情，晓之以理。给TA分析下当前的情况
$ y2 z0 F$ C4 o. \1 o留着也没什么意思。有上进心的员工可能会同意，但要是懂劳动法的，估计有想法和理由要更多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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