查看: 7117|回复: 10

如何控制headcount？？

3 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2016-7-5
最后登录: 2016-11-28
积分: 163
精华: 0
主题: 3
帖子: 36

电梯直达

楼主

发表于 2016-10-9 10:21:17 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR前辈们，请问大家都是如何有效控制本公司的headcount呢？又什么措施吗？感谢感谢！

已有 2 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 10	话题奖励，需要完善喔！
xianrui2010	+ 6	赞一个!

总评分: 金钱 + 16 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472166
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

沙发

发表于 2016-10-9 10:33:07 |只看该作者

楼主，感谢分享话题，您可否把您的话题再稍微描述的详细一点，也方便大家帮您分析，比如您公司现在的状况啊什么的简单介绍一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zxqdmx

3 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2016-7-5
最后登录: 2016-11-28
积分: 163
精华: 0
主题: 3
帖子: 36

板凳

发表于 2016-10-9 10:40:37 |只看该作者 |楼主

非常感谢您的回复。
我就是想了解一下站在HR的立场可以对“控制headcount”采取什么措施，怎么样去好好把控？不是针对我公司，就是想了解一下这方面作为HR应该有个怎样的思路和意识去解决和把控，您能理解我的意思吗？不知道我表达的清不清楚。
谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472166
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

地板

发表于 2016-10-9 14:29:15 |只看该作者

zxqdmx 发表于 2016-10-9 10:40
非常感谢您的回复。
我就是想了解一下站在HR的立场可以对“控制headcount”采取什么措施，怎么样去好好把控 ...

嗯，好的，我帮您邀请一下好友来参与讨论，大家一起交流

使用道具举报

lazio0532

3 主题	18 听众	6742 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 386 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2007-3-7
最后登录: 2020-1-17
积分: 6742
精华: 0
主题: 3
帖子: 472

5楼

发表于 2016-10-9 15:14:16 |只看该作者

这是一个人员编制控制的问题，抛开行业、企业发展阶段，一家企业到底要用多少人，每个岗位上到底设置多少的编制。只要你的企业所处的行业，所用的商业模式，不是独一无二的，你就一定可以找到可借鉴的市场数据。另方面，基于企业的投入产出，我的企业所能承受的人力成本总额有多大，我从市场上招人，最低的单价成本又是多少，等等这些。都可以让企业算出我需要多少人，能用多少人。
话题中说到的，headcount，其实更偏向于在一家目前已运行的企业中，如何去控制甚至于缩减headcount，使之达到最优。这种情况，人力资源部门所能起到的更多的是一种参谋和专业意见角色，仅供参考。老板，专业部门的负责人，他们才是关键。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 30	赞一个!

总评分: 金钱 + 30 查看全部评分

使用道具举报

zxqdmx

3 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2016-7-5
最后登录: 2016-11-28
积分: 163
精华: 0
主题: 3
帖子: 36

6楼

发表于 2016-10-9 17:10:24 |只看该作者 |楼主

恩恩，谢谢大家~！！我现在有点思路了，如有专业人员，欢迎指教！
谢谢懒猫琪琪！！感谢感谢·！我是中人的新人，望以后多加关照哈。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zylove

52 主题	29 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 1198 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-11-4
最后登录: 2023-3-12
积分: 26027
精华: 1
主题: 52
帖子: 1868

7楼

发表于 2016-10-9 17:43:19 |只看该作者

本帖最后由 zylove 于 2016-10-9 17:44 编辑

控制HC的关键是做预算，没有预算就没有控制
怎么做预算？
结合公司年度规划，业务目标，然后细分到项目数量、业务进展、人均产出，奖金额度这些，然后大概就可以算出来了。

这只是方法，关键是要落实，要和高层达成一致，然后指定招聘需求申请的流程，从流程里面去控制HC数。
可以参考我的这篇文章：http://www.chinahrd.net/blog/375/244742/374103.html（l如何搭建招聘体系之一：做好人力规划）
链接好像有问题，可以直接去我的BLOG看

使用道具举报