小王去在HR职位上工作了10年,考过了高级人力资源管理师,最近一份工作是人事总务经理。想转型,去一家上市的股份公司面试HRBP。 进入公司后,前台给了他一份应聘登记表让他在接待区填。在接待区已经坐满了人,仔细听他们讨论的问题,是入职的派遣工。坐的是横七竖八,而且都在大声阔论。 填完简历后,交给前台,前台让他继续在接待区等候。 大概过了10多分钟,一个HR下来,领他到另外一个大堂坐着,然后开始面试。 原来自信满满的他,结果在面试中备受打击。且看面试官提出的四个问题,小王只能回答第一个: 1、高级人力资源管理师是什么?什么机构发的? 2、你说你上一份工作,行政占了80%的比重,为什么人事工作排前面,是不是简历作假? 3、三大支柱是什么,请用英文表述? 4、胜任力的五个类型是什么? 四个问题重重的打击了小王,难道做HRBP的知识就是要这样全面,要什么都懂吗?回去真的要好好学学了! |