哺乳期员工被辞!你问过劳动合同法吗?

2008年出台的劳动合同法，在人力资源行业一直备受争议，因为太过于保护员工利益，资方用人成本太高，反而会影响经济和就业.
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劳动合同法出台之前，不少人力资源行业的企业都在与主导这部法律的社会保障部法律专家（当时尚未与人力资源部合并）沟通施压，希望法规给予企业更多灵活性。然并卵，突然出了一个黑煤窑事件，舆论呼声猛烈，最后出台的劳动合同法也异常偏向员工；

在纠纷仲裁实操中，尤其在最初几年，判罚十分偏向员工，就算企业有精通法规的HR和配备法务专家的人力资源服务机构，就算是占理，打官司也是十战九输，因为劳动仲裁部门有个KPI是调解率——本来官司打得头破血流，被光荣的人民政府一调解，没矛盾了，多么自豪.仲裁法官认为企业是强势方，为了维稳防止员工做出过激举动，我来帮你们调解一下你还是和员工协商解决吧.(企业一脸懵逼：这官司我必胜啊)；

根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
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具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。