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各部、室、子公司： 根据公司对2016年员工年终奖发放的批复，现确定2016年度年终奖发放的具体要求如下： 一、 享受年终奖的人员范围 （一）至2017年1月1日止仍在编的公司员工； （二）2016年1月1日至2016年12月31日期间退休留用人员及退休人员； （三）2016年1月1日至2016年12月31日期间非连续病休的员工。 （四）营销公司人员年终奖金由营销公司提出方案经公司审批后发放。 二、 以下人员不享受年终奖 （一）从2016年1月1日起至2016年12月31日全期病休的人员； （二）至2016年12月31日止因合同期满或自辞、解聘、开除离厂的人员（含协商解除劳动合同人员）； （三）期间新招聘的试用期未满的员工。 （四）公司薪酬制度实施细则、员工薪酬考核办法及绩效管理与绩效考核制度实施办法中规定不享受公司年终奖的人员。 三、 年终奖的分配办法 （一）原则 1、因公司2016年度经营业绩比2015年度大幅下降，因此，员工年终奖不高于同层级员工2015年人均年终奖总额的原则；员工年终奖考核发放参照不同部门内同层级人员2015年度平均奖金水平； 2、向公司“千百十工程”人才倾斜； 3、各部门、子公司以及部门经理年终奖绩效系数与专项审计结果挂钩的原则； （二）方法 1、员工年终奖计算公式： M=M0*K1*K2*K3*K4 其中：M－员工个人年终奖 M0－同层级员工2015年人均年终奖水平额 K1－当年与经营业绩挂钩分配调整系数 K2－公司审计确定的各部门、子公司绩效系数 K3－根据员工个人年度绩效评定的等级系数 K4－技术岗位修正系数 2、员工年终奖计算细则： （1）员工年终奖计算按公司考勤管理规定执行； （2）年度内晋升的员工，年终奖按年度内实际层级分段计算； （3）部门间调动员工年终奖按年度内所属部门分段计算。 （三） 各系数由公司领导班子根据整体生产经营实际和审计部专项审计结果讨论确定，人力资源部负责按公司审批确定的年终奖考核分配方案进行计发。 XXXXXX股份有限公司 二○一六年十二月十九日
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发表于 2016-12-26 11:30:34
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