[招聘渠道] 求职 | 在行专家教你简历最佳实践（内有彩蛋）

一份无法拒绝的简历是如何呱呱落地的？

一、简历真的有用吗？

提到简历是否有用，我相信80%的小伙伴都会选“赞成”票，但是还是有20%的小伙伴对简历的作用嗤之以鼻，持有这种想法的原因不外乎两种：

其一是只要有能力，走遍天下都不怕，打败天下无敌手；

其二是找工作还是要靠关系、靠人脉、靠内推。

其实细想起来不无道理，但是又过于片面。基于我曾经的人力资源从业者、应聘者、招聘者的三重身份，我可以负责任的告诉你：简历比你想象的还要重要！

回答轻视简历作用的两个理由：能力再重要，如果不能通过简历的载体呈现，就好比茶壶里面的饺子倒出不来，别再死守着“酒香不怕巷子深”的旧观念了，就怕等酒鬼费了九牛二虎之力找到你的酒馆时，你已经因为撑不下去关门歇业了；关系更需要你的简历来撑门面，你想想如果你的人脉收到和转出一份不堪入目的简历，瞬间是多么尴尬的事情哦。

所以简历是你找工作的第一关，请认真对待！

在我多年的职业生涯中，我接触到了不计其数、风格迥异的简历、我也有机会和很多颇有见地的管理者、HR交流切磋，希望洞悉为什么看上去差不多的候选人，有人可以一个月收到十几个offer，有人却只有几个！

答案与简历和面试直接相关！我们今天只说简历，后续我有专门的文章来和大家分享面试心得。

我们都非常清楚，不同人能力有高低、资历有深浅，而且能力和资历在短时间内很难发生质的改变，但是不用妄自菲薄、更不用自暴自弃，因为中华文化博大精深，通过简单语句的调整、风格的转换，就可以通过让你的简历锦上添花、改头换面，从而大大增强获取offer的概率！不要认为这是一种投机取巧或者华而不实，要知道简历从一个侧面也背书了一个人的逻辑性、条理性、表达能力和把握重点的能力！

提到简历，除了应届生外，其他所有人绕不开的一个话题就是：跳槽！跳槽是个头疼的话题，而是否值得跳槽又是一个理性中插杂着感性的问题，如果大家感兴趣的话，可以关注我的个人微信公众号88busy（id为i88busy），查看历史消息《跳槽 | 跳还是不跳？这是个问题！》获取背后的真相和思考。这篇文章只聊简历。

如何更好的将自己的优势呈现在简历中、如何最大化的展现你的能力和资历是一门学问，今天我们就来揭开学问的面纱。

二、一份让HR无法拒绝的简历=高颜值的“面子”+有干货的“里子”

1. 高颜值的“面子”是如何呱呱坠地的？

基本宗旨：排版最重要的是整洁和清楚，通过排版突出展示自己的核心优势。

9个决定成败的细节：

颜色：不要搞的太花哨、黑白永远是最经典最安全的配色，彩色完全没有必要、甚至还起反作用。

字体：不要乱用字体，一份简历只有一种字体，宋体、黑体都可以，推荐用微软雅黑。

标点：标点符号的细节要注意，一定要留心是中文标点符号还是英文标点符号。

纸张：排版使用标准的a4纸，不要用a3或者b5之类的非标准纸张。

页数：简历控制在2页以内最佳。

行距：行距调整为120%-130%的比例，增加整体的可读性。

数字：简历中的数字使用***数字，而不是汉字。数字格式更加鲜明突出。

顺序：工作经历，要倒序排列工作经历，最近一份工作经历是HR最看重的，把最看重的一定要放在前面。

表达：避免口语化的描述，简历中的用语要给人留下专业的印象。

4个千万不要踩的雷区

不要增加简历封面，简历封面完全没有必要，浪费纸张

不要给简历增加背景图，既影响阅读效果又拉低你的段位

不要出现内容重复的现象，最容易出现这种情况的是，既在工作经历中，又在项目经历中写了同样的项目经验！

不要用表格做简历，列表式的简历最佳

2. 有干货的“里子” 是如何呱呱坠地的？

看完面子，再看里子。一个好的面子让人赏心悦目，更容易吸引眼球。当眼球被吸引过去之后，就需要“里子”登场了，否则就会沦入“花瓶”之流，要知道企业是以经营为导向，所以仅仅是“花瓶”公司会要吗？

“里子”很容易来夯实，完成下面的三部曲就可以弹奏出美妙的offer之歌

1. 首先研究心仪职位的岗位描述和任职要求，这个非常重要，如果大家做过项目或者做过产品经理就知道，这个相当于用户或者产品需求，如果你连用户需求都不清楚，就仓促扔出你的方案（就是简历），用户能买帐吗？所以一定要认真分析这个职位的每一句话、每一个关键需求，然后从中提炼jd中的题眼，因为每个题眼都弥足珍贵、每个题眼都是你的突破口和切入点。

2. 通过第一步拿到了关键的题眼后，就需要充分进行头脑风暴，认真回顾你过往的工作经历，尽量往题眼去靠拢，不断的自我深思，看看你过去的经历哪些可能和题眼有关系，有关系就先记下来，以后再去润色。这样反复思考、反复提炼，最终把你的工作经历写得跟公司的招聘需求更加吻合。另外题眼关键词要在简历中多抛头露面，认真揣摩每一句的遣词造句。

3. 归纳整理第二步的结论，对语句、顺序、表达方式进行不断优化和调整，通过简历突出你胜任职位的能力，通过排版进行包装设计。于是乎一份高大上且切题的简历就大功告成啦。

好里子的3个技巧

如果你的工作经历中有一段时间是空白期，变通之道是用年份描述一份工作的开始时间和结束时间，比如2015-2016

尽量客观和量化的描述你的简历、尽量少进行主观的评价，这是一种低调抬高自己段位的策略，也就是说用数字说话，而且要重点突出，什么是重点？和你应聘职位契合度最大的就是重点！

在描述自己工作经历的时候，覆盖2个关键点：工作描述和工作业绩。工作描述说明你都做了什么，工作业绩是说明你做这份工作取得了什么成就。而你的工作业绩是hr最为看重的，所以你是否需要好好撰写和设计就很清楚啦

好里子的2个雷区

在简历中对之前的公司或者领导同事有消极和负面的评价，虽然很可能是真的、而你的出发点也是想体现自己是一个诚实的人，但是诚实不代表想什么就说什么，如果你真的这样说了，我估计你的简历只能石沉大海，因为太负能量，HR认为团队需要的是积极向上的正能量。

简历寸土寸金，平淡无奇的事情就别写了，太多鸡毛蒜皮的事，会拉低整个简历的水平，同时也会拉低你的档次，比如“组织会议、记会议纪要、整理文档”等等

如此这般，hr如何拒绝？

三部曲唱罢，给大家来一点调味料：

如果你目标岗位不止一个，而且差别较大，一定不要怕浪费时间，一定要不同岗位准备不同的简历，因为世界上没有万能钥匙，一把钥匙只能开一把锁，也没有能够投遍所有公司的一份简历，这里有两种策略供大家选用，一份简历海投的只能是下策，不用也罢。

上策：一个职位一份定制化的简历，这个策略非常耗时耗力耗神，所以可以用于朝思暮想的心仪职位或者把握很大职位，确保一击即中！

中策：一类行业或一类职位准备一份简历。这个策略很好的平衡了投入和效果之间的关系，强烈建议大家使用

下策：一份简历海投，不建议哦，除非你是懒癌晚期，只能听天由命啦

最后一份无法拒绝的简历横空出世啦，不过还没完，因为还要送出去才行，这就涉及到发送简历的邮件怎么写才能凸显你的专业度

首先要使用比较正式一点的邮箱，正式体现在两个方面

第一个是邮箱的名字，尽量是姓名或者常用ID的字母组合，不要出现诸如kissme之类略显卡哇伊的邮箱名字

第二个是邮箱的后缀，尽量不要用@qq.com的邮箱，如果一定要用qq邮箱，可以使用腾讯提供的foxmail邮箱

邮件的标题不要惜字如金，比如只写个“简历”两个字甚至是空的！也不要啰哩啰嗦，简单明了即可，比如邮件标题写成这样的形式：[名字]+应聘+[公司名称]+[职位名称

邮件的附件很关键，首先千万别忘记附件，防止忘记的窍门是养成写邮件时，先放附件再写正文的习惯。简历的格式使用PDF或者word格式都可以，两者各有千秋。PDF显示效果最好，而且可以避免office版本导致打不开的问题及保持跨平台阅读体验的一致性；word格式便于HR复制粘贴和修改标记。附件简历的命名要使用有意义、最好突出自身优势的命名方式，可以是[名字] +应聘+[职位名称简历，更好的是[名字] +“_”+[职位名称]+“_”+“优势点，比如10年经验_200人管理”+“_”简历

邮件正文的抬头称呼，如果不知道对方姓名就写“您好”两个字即可，如果知道对方名字就写xxx（姓）先生或者xxx（姓）女士

邮件正文简单几句说一下自己的基本情况（突出自己的优势）和要应聘的职位名称，提醒对方查收附件中的简历（不要啰嗦，简单写几句，突出重点就行）

最后要加上一句：如果有任何问题或者疑问，欢迎随时联系，谢谢。

附上你的名字，就万事俱备，只欠HR来电啦

彩蛋

我知道很多朋友喜欢拿来主义，可惜从度娘拿到的简历模版大部分都侧漏着花里胡哨的俗气，简洁、大气、朴素才是专业职场人士简历模版的根髓，所以我设计了几套简历模版（足够了！）供大家自由下载，微信公众号88busy回复“resume”即可获取。模版仅仅是面子，里子比面子重要，切记！