[招聘计划] 做个好HR，别再问这几个“然并卵”的面试...

招聘面试，是每个公司、每个hr工作中的头等大事。既然要面试，总要去问一些问题，多年前，有一个hr专员在百度上搜了一个问题：“面试问什么”，然后跳出一堆的”面试经典10问“，他眼睛一亮，如获至宝，赶紧点开拜读。然后第二天就拿到面试中用了。

然后，很多年过去了，应聘者们万万想不到的是，大量hr们还在用这些问题。我就呵呵了，求你们换个套路好不好？这些问题我看到都想吐了！

1、你的缺点是什么？

这个……我的缺点是好吃懒做、偷奸耍滑、油嘴滑舌、爱吹牛逼、贪财好色、骄傲自私、心狠手辣。但是，这都是我的心里话，我特么才不会傻到把这些说给你听。我只会这么说：我的缺点是喜欢吃、我的缺点是不爱睡觉、我的缺点是眼光太高、我的缺点是太理性、我的缺点是太善良……

请问，有一句是有用的吗？

2、你的优点是什么？

这个嘛……虽然对自己的优点夸夸其谈是不对的，但我的优点确实太多了！我勤劳朴实，我聪明机智，我好学上进，我遵守纪律，我敢于创新，我心地善良，我经验丰富，我能力超强……太多了！

靠，有一句实话吗？

3、你为什么从以前的公司离职？

对于这个问题，其实我很想说：关你卵事！

但出于礼貌，我只能这么回答：以前的公司也非常好，但由于我的一些个人原因，而且我需要不断尝试新的挑战，以前的工作太安逸了，所以我想到贵公司开始新的征程！

啊，好牛逼的样子。

4、未来几年你有怎样的规划？

说实话，这个时代瞬息万变，人生也是喜怒无常，甚至你无法知道明天和意外哪一个先来，我想说我没有规划可以吗？

当然不行，这会让面试官觉得我是个没有目标不懂规划的人，我应该这么说：我有很清晰的人生目标，未来我会通过不断努力、不断学习成为一个……

嗯，说的好，加分！

5、我们为什么要聘用你？

这真的是一个让人蛋疼的问题，我真想用一个反问来回答：请问我为什么要到你们公司上班？

但我依然不能说心里话：如果公司选择了我，我绝对不会辜负公司对我的信任。我会拿出12分的热情投入到工作中，跟领导打成一片，跟同事打成一片，无怨无悔奉献青春，帮助公司飞速发展，超越BAT！

牛逼！我看好你！

撒谎的感觉真的不爽，而且不是我本意，是你们逼的。

应聘者早就对这些套路了如指掌，问这些问题，你永远得不到正确信息。后果就是，招错了人，增加公司的人力损失。

不过，这些问题在某些地方还是比较适用的，比如国企。

但如果你不是国企，最好放弃用这些“然并卵”的问题。你可以用更加科学、更加高效的方式来考察应聘者，比如人才测评。