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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 请教!!!!
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[原创] 请教!!!!

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李伟    

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发表于 2005-12-16 22:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家公司了做了11年了,以前进公司时没有签什么合同,但是在1999年公司炒了一些人,那些人要求公司赔偿经济补偿金跟生活补助费后,公司没经过工人的同意私定从2000年后进公司的员工没有赔偿任何费用!我们这些老员公也从2000年后被炒也只能赔到1999年,到2004年年底放假时强行要工人签了一张叫劳动关系经济补偿金,就是一个月的基本工资,不签就没钱回家过年,到现在公司要改变制度,要求员工签一年期的劳动合同,以前的全部不算,当是从头开始,我想问一下如何我们能不能用法律来保护自己???要怎样做???
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发表于 2005-12-24 22:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教!!!!

问题有点乱。 X7 p4 n, s1 m+ R/ y! u ' w5 q _6 Y" _1。你已经在同一单位做了十一年了，可以由劳动保障部门认定事实劳动关系。; Q) H0 k) O. i5 U: a$ N" Y" k 5 X; c t) l F* N2。私定2000年后解除劳动关系的员工没有经济补偿金，定了也没有用。因为它不合法。 而终止劳动关系的员工，现在确实是没有经济补偿金了，这两者要区分清楚。 9 t u- i3 G! Z9 ?& N6 {/ A0 D 0 P( l! ? Z M# s% h2 n: S. _2 b3。强行签的那张东东，不知所云。意思是不是所有人解除劳动关系都只补偿一个月？还是那句话，不合法的签了也不生效。- x: d1 V1 U- _9 r$ a; R: o4 } ( U+ c9 ]+ ~6 N7 ~. j+ a4。在同一单位工作十年以上的，双方同意续签合同的，劳动者提出签无固定期合同，应该签无固定期合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-12-26 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教!!!!

笑年云开说的好，不是企业说了就算的，要附全国家法律。
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