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人力资源总监 岗位职责： 1、在总经理领导下，全面负责和主持人力资源部工作； 2、根据公司战略及经营目标，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 3、负责建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并对人力资源管理工作流程的优化与改善； 4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、人事管理、员工关怀），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队的继任管理工作； 6、负责人力成本总额控制与分析，组织年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导公司的人力成本控制工作； 7、负责组织分析评估人力需求，特别是高端人才的需求，以最短最快的时间招募到位； 8、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与规范中； 任职资格 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业，有连锁企业从事人力资源管理工作经验者优先； 2、10年以上人力资源管理经验； 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4、形象气质佳，逻辑及沟通表达思维好，有强烈的经营意识及团队管理经验； 5、个性特质：敏锐的观察力和洞察力，能承受较高的工作压力。 职能类别：人事总监 人事经理 公司地址：深圳市南山区 ( s( N. S" z; K: }& ~% T* J% t% u
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发表于 2017-2-28 11:54:33
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