[讨论] 如何转变工作中的“危险关系”

大学毕业后，我们就会脱离校园的温床，步入纷杂的社会环境中。我们或许无法再随性，身在职场中，总有一些身不由己，看不惯的人、不喜欢做的事却都要试着去接触。

而我们在工作中，领导和同事是我们每天需要面对的，有时候也会产生一些小摩擦。聪明的人会转化这种“危险关系”，或许三言两语就能让其烟消云散，而有些人却始终被它所困扰，进而影响工作效率、影响同事关系、影响生活状态。下面就以实例来谈谈——如何处理领导及同事之间的关系！

案例：小A堂哥是北京公司的老板，介绍小A来他上海的分公司工作，分公司的老板是他同学，小A来的时候刚毕业，没经验，连采购，支票，增值税发票都不懂，开始那个做财务的女同事对他还可以，他的工作都是从她那接过来的，做进口，采购助理和出纳，所以小A就要问她，她不告诉小A要怎么做就让小A自己做，不懂自己查，做错就说冷话。偏偏小A是胆子比较小的人，从来不敢顶她，毕竟大家还要一起工作，老板还是小A堂哥同学，不想给他找麻烦。

但前两天，她因为小A没有把发票复印给她，就说小A脑子有病，所以小A很委屈，就说“你说谁呢？”她就说：“那我说我自己呢，行了吧，真是有病，我做个财务连发票都没权利拿到！”然后就摔摔打打的，把发票拍小A桌子上，然后大家都不说话了，小A很生气，他不是那种认人欺负的人，只是顾及面子，大家告诉他该怎么办。

解决办法

同事之间的关系没有那么复杂，她不是你的家人，不是你的朋友，也不是你的老板。真正做错了事，就说对不起，下次我一定注意！像这种她摔摔打打的情况，你可以不卑不亢的跟她说，不好意思，我下次一定注意。如果她还不收敛，就义正词严的的告诉他：你这么做不太合适吧。谁都有个起步的阶段，虽然我比别人慢，但是我是一直很努力的在学，在做。你需要发票你可以告诉我。但是你没有必要对我发这么大的火吧！大家都在一起共事，搞成这样也没必要。

一定要心平气和，面带微笑，但是口气不要软，不要胆怯，不能让她感到你有退缩。同时不要让周围的人看出你在发火，你只是在很理智的，在跟她讲道理。让别人看到你的素质和为人处事，相信她不会继续得寸进尺的。另外不要把这种事情放在心上，做好自己的事情，让她没话说。

除了上述的解决办法，在平常的工作中，我们该如何处理领导和同事的关系，该注意哪些点呢？

摆正上下级关系：

同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。

摆正同事的距离：

有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。

摆正对事的处理：

任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。

摆正好与坏界线：

同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。

摆正态度分场合：

不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通："我并没错啊！怎么会这样呢？"这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？

其实办公室“生存之道”远不止以上几点，办公室人员关系既可以很简单，也可以很复杂。只要用一颗简单真诚之心对待领导和同事，小编相信，那些所谓的矛盾就会悄然离开。

本期话题

你跟公司的领导或者同事闹过矛盾吗？你是如何处理的？