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[转载] 不签订合同的双倍工资差额的计算基数

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风雨竹

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状元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-16 16:41:28 |只看该作者 |倒序浏览

由于《劳动合同法》确立了不签劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。到底劳动者的加班工资能否计入双倍工资的计算基数，对此，劳资双方往往各执一词。

案情简介

2008年3月18日，程某进入上海一家模具公司（下简称“模具公司”）机加车间工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限自2009年3月12日至2010年3月12日的劳动合同。程某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，程某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求模具公司支付2008年4月18日至2009年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元。

裁判结果

一审法院审理后认为，模具公司应以2008年4月至2009年6月期间，程某的收入总额减去其认可的已付加班费作为正常出勤工资基数，支付其双倍工资差额，即15431.50元。

程某不服一审判决，认为不应在总收入中扣除已支付一半的加班费后来计算工资差额，遂提起上诉。二审法院判决维持原判。
请问：你认为法院如此判决是否得当？双倍工资差额的计算基数中还不包括那些内容。

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沙发

发表于 2010-8-16 16:53:51 |只看该作者

谢谢分享，学习了。这个还真是第一次看到。

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brainbow123

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板凳

发表于 2010-8-16 17:48:19 |只看该作者

学习一下，希望更多的人参与这个话题。

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百合盛开

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地板

发表于 2010-8-16 17:52:52 |只看该作者

lz 案例里关键的几个数据没有给出来，大家可不好说啊

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百合盛开

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秀才

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5楼

发表于 2010-8-16 18:01:17 |只看该作者

看了LZ的答案，对“工资”的界定还是有一些不同的看法，与大家分享。
《江苏省工资支付条例》规定：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

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