[分享] 乐视员工离职成常态，加薪靠跳槽？四个真实故事道出实情

乐视最近丑闻缠身，高管们纷纷离职，媒体给出的第一大原因是：没钱了，员工们另谋高就了。

今天文章的重点不是探讨乐视高管离职的事情，「真话财经」为大家分析一个一直在思考的问题：加薪真的只能靠跳槽吗？

去年，乐视的经历正如贾跃亭所概括的那样，一半是升腾的火焰，一半是冰冷的海水。

今年以来，乐视依旧坏消息一个接着一个。因为太多，只说眼前几件：

3月20日，乐视汽车灵魂人物，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊宣布离职。

在丁磊之前，乐视主导的法拉第未来产品副主席约尔格-萨默尔、全球首席品牌官马可-马蒂亚奇已经离职。

乐视体育更是高管离职重灾区。总裁张志勇、总编辑敖铭、COO于航、香港公司CEO程益中、乐视体育赛事运营副总裁邱志伟等高层，均已在半年内离职。

「墙倒众人推」，乐视出现如此大的人员流失一方面是公司真的没钱了，另一方面，之前的宏大设想在现实面前闪了腰，员工觉得不靠谱就走人了。

其实，不只是高管，乐视的很多普通员工也已经加入了跳槽大军另谋高就。有些公司善于用情怀忽悠员工，但时间久了，情怀就不值钱了，毕竟员工要生活。

曾有一份调查显示，90%的离职员工对企业调薪幅度或多或少都不太满意，但这其中只有13%的人会选择向老板提出加薪申请，高达70%以上的人会选择跳槽。

另外，如果老板对加薪申请不批示，50%以上的受访者会选择「骑驴找马」，他们内心觉得，自己的努力没有被公司认可。

今年年初的一份对2000名职场人士的调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。

下面是几个小故事，在职场上每个人都有自己独特的想法，有些人靠跳槽涨工资，但有些并不能得逞。

员工A：最近一次我的薪资上涨了10%，但是这都是一年之前涨的，后来就没有调整过，因此我选择了跳槽。

刚开始我和主管提离职时，他感到很吃惊，因为我在这家公司做了四年，他认为我非常稳定。

由于他认为我家里条件还不错，因此对我说过，像我这样的调不调薪都无所谓吧，反正家里有钱。

但是我自己觉得，家里的条件好坏对我的薪资调整并无影响吧，薪资的标准是我工作价值的体现啊。

员工B：最近一次调薪，我的薪资上涨了40%，虽然我对本次调薪还算满意，但是我还是选择了跳槽。

跳槽后的公司虽然没有以前的公司大，但是工作量也比以前的小了，工资还比以前的高，发展空间也比以前大，领导对于我也比较重视，努力一年之后应该可以升职。

那么，为什么有些人可以靠跳槽加薪，为什么跳槽加薪比公司内部加薪容易呢？这是很简单的市场供求原理。

你之所以能跳槽成功，意味着其他公司缺人，你被需要。新公司为了招到人，自然要加大诱惑，加薪就是最实际的解决方法。

然而，在老公司，你一定是可以被替换的。即便你有价值，公司也不一定依赖于你的价值，过分依赖某个人的价值对公司是一种风险，你并不是一定被需要的。

另外，新公司招人考虑的是行情，属于横向比较，要比公司内部加薪简单一些。

比如，你今年的业绩只比去年涨了10%，公司就会觉得没有太大的加薪空间，还是照着以前的工资给，搞不好还会炒鱿鱼。

但是如果你跳槽，新公司就会综合考虑，现在这个水平的员工应该值多少钱。

招人的时候按照行情定价无可厚非，但是加薪会牵扯到很多问题。

同样是三年工作经验，给你一个人加薪，就意味着要同时考虑给类似工作经验的老员工加薪，显然会给公司带来巨大的成本增加。

用人成本一定是公司要考虑的。这就导致你身边可能有这种情况：有时候团队走一个人，老板干脆不再招人了。

这种现象其实很好解释，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益，索性节省预算。

但是！！！并不是所有的跳槽都能如愿以偿的加薪！！！

社会上就流传一种说法：跳槽穷半年。「真话财经」身边有朋友就遭遇了跳槽失败，失业没钱的境遇。

员工C：很不幸，本人最近就遇到了这样的挫折。新公司什么都谈好了，就差签合同了，旧的公司也办了离职手续，还差一周就要去新公司上班了。

现在突然接到新公司通知，说不要我了，原因是公司架构调整。我现在浑身无力。感觉整个人都不好了。

员工D：我是重点大学计算机专业毕业的，毕业后在私企找到专业对口工作，月薪2000元，老板很重视我。当我听说同学挣得比我多两三倍时，我决定换工作。

我最终在一家大企业找到了工作，月薪4000元。但我逐渐发现自己就像是个打杂的，都是一些与计算机无关的工作，还经常以各种理由扣我工资。

现在的工作，我看不到未来的发展，我认为跳槽失败就是因为自己目光太短浅了。

所以，「真话财经」建议，跳槽还是要谨慎些，在判断自身没有问题时，若想跳槽，可具体对照以下标准进行衡量：

• 公司不讲诚信，或不景气无发展；
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• 加班没有尽头，工作压力大，影响身体健康；
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• 长年不加工资或涨幅较小不符合市场规律；  k- e) L- P$ w
  
• 长年没有晋升，始终担任基层角色；
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• 负能量爆棚，上班没有激情。# u7 P8 r$ ?( i6 a
  
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如果你现在的公司符合上面5条或大部分符合，那就勇敢的跳吧！