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公司原因需要从深圳搬迁到东莞,部分不愿意搬迁的员工已经辞职了,现在有部分员工不同意搬迁要求解除劳动合同给予经济补偿,可以拒绝补偿吗,劳动合同的工作地点是深圳。可以短期出差到分公司,东莞也属于分公司,但是今年打算全部搬迁去东莞。如果需要补偿,这个补偿的标准是什么样的呢
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