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[讨论] 一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

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brainbow123

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-15 19:36:07 |只看该作者 |倒序浏览

今天去一家公司面试,人力资源经理问了一道题我没有回答出来.题目是你们公司的绩效体系包括哪些内容或者说是有哪些要求?我都没有听懂,如果对方换个问法:你们公司的绩效是如何做的呢?我可能会回答,看来我不够专业.希望大家谈谈一个公司的绩效体系应该包括哪些内容呢? 本帖最后由 brainbow123 于 2010-10-15 19:37 编辑

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92leehom

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沙发

发表于 2010-10-15 19:47:55 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

问题的原意应该是问你原公司的绩效考核流程吧

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangbq9

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会元

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板凳

发表于 2010-10-15 20:33:05 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

目前各公司的绩效考核应该是说的比做的多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tinatian79

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地板

发表于 2010-10-15 21:19:56 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

绩效考核是每个公司最难做的，能够真正做到绩效管理的真是太少了

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爱与自由

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秀才

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5楼

发表于 2010-10-15 21:22:16 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

绩效体系或者说其他人力资源体系,以及品质体系等等体系都包括三个内容:
1、内容 2、流程 3、制度

呵呵，你再发扬一下自己的语言能力就好了。。。
绩效考核要有些什么内容？考核些什么，标准是什么。。。
流程主要是指什么时候考核，谁来考核，考核的程序等等。。。
制度呢，呵呵，作用就大家更好理解了。。。

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brainbow123

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6楼

发表于 2010-10-16 15:06:21 |只看该作者 |楼主

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

她问的就是原来公司,说是想看我们做得是否专业.她后来与我说的内容是绩效制度,绩效指标,还有绩效考核工具,还有绩效结果的运用.还问我公司绩效文档有名称.好奇怪,怎么这样面试啊. 本帖最后由 brainbow123 于 2010-10-16 15:12 编辑

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echovicky

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7楼

发表于 2010-10-16 21:47:44 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

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hhshhshhs

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8楼

发表于 2010-10-17 10:14:39 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

看来你很不专业了，他问的很正常，绩效管理落实在企业里就是绩效管理体系，具体内容包括：绩效管理的范围（试用期员工、正式员工等），绩效管理方法（也就是管理制度和流程）第三就是绩效管理工具（很多企业都是以表格的形式来做，但是工具的选择取决于方法，目标管理法还是KPI关键业绩指标法等他们对应的工具是不一样的），第四就是绩效结果的运用（加薪、晋升、岗位轮换、培训、奖惩等）。
但是，我个人认为绩效沟通很重要，在此，绩效数据收集很重要。