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[招聘渠道] 大家有什么好的网络招聘渠道吗

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2017-2-24 11:48:53 |只看该作者 |倒序浏览

我们是北京一家小型的翻译公司，主要招聘英语翻译和电话销售。去年开通了智联招聘北京地区的招聘，结果没收到几份简历，所以说招聘效果不怎么好。搜索简历呢，一打电话过去人家说不找销售工作。请问各位资深的HR都通过什么渠道招聘的呢？或者说我应该选择什么网站招聘效果好一点呢？跪求大家支招。

网络招聘

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职场初学者

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沙发

发表于 2017-2-27 10:13:05 |只看该作者

一般就是用这些招聘网站，没有什么其他的办法。没人投简历，跟公司规模名气都有关系。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一切都刚刚好

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贡士

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板凳

发表于 2017-2-27 10:16:53 |只看该作者

正好看到一篇文章，可以看看。http://www.chinahrd.net/blog/378/842490/377064.html

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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panko

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贡士

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地板

发表于 2017-2-27 15:00:56 |只看该作者

没有人投，你就主动搜，多搜多打就会有效果

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cnwmz

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2017-2-28 13:40:46 |只看该作者

新来的报道了。

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ycself rbtf 发表于 2017-2-28 17:54 回复

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ly166

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6楼

发表于 2017-3-1 09:25:26 |只看该作者

多弄些渠道吧，不过归根究底你们公司没什么吸引力，所以没人愿意来。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wbaoba_0

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会元

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7楼

发表于 2017-3-1 09:49:44 |只看该作者

几个主流的招聘网站效果都差不多，关键是你要主动出击才有收获

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luya

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发表于 2017-12-5 16:43:02 |只看该作者

只能主动打电话邀约了。总会有人来的

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菲菲333

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9楼

发表于 2018-1-5 15:47:28 |只看该作者

关键是如何增加应聘者人数。1.公司规模和名气比较小的话，就要想想对应聘者有什么吸引力，比如弹性工作制、年假更长、出国旅游等薪资待遇有吸引力的地方，在招聘文案中突出这些吸引力。2.扩大招聘渠道，建议尝试校招、招聘会、线上社交、内部推荐。3.针对公司业务特点，若全日制用工招聘难度确实过大，可采用招聘兼职的用工形式。

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