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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 团队的战斗力和活力去哪里了？
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[案例讨论] 团队的战斗力和活力去哪里了？

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hjde    

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楼主
发表于 2018-8-26 11:04:50 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 hjde 于 2018-8-26 11:16 编辑
2 y; p; ]2 j  ^& D1 I' Q8 i9 C" ^9 ]$ L1 b
老A在公司工作8年了，一直在后台支持部门，从支持专员干到了支持经理，对公司各部门的情况非常熟悉，对一线业务人员的情况也很了解，但就是因为太熟悉了，工作起来也没有什么冲劲和动力，反正靠着过去积累的经验已经可以处理得七七八八，对新事物新方法懒得花时间了解，凡事差不多就行了，准备就这样四平八稳的干下去。
/ @0 m0 A- T+ |: W9 p! I0 n. D! \
  c7 X+ v9 J. d8 H7 ~: ?
以上案例我们身边可能都遇到过，无论级别高低，总有些人喜欢吃老本，这一点在一些老员工身上尤其明显。
/ L3 }' Z. H* _0 O( h* V
个人的路径依赖还是局部个案，如果团队里面这样的员工多了，就会对组织能力形成伤害，具体的表现就是：过去充满战斗力和活力的团队逐渐消失了，取而代之的是四平八稳的层级和官僚。
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里赤媚    

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沙发
发表于 2018-8-26 11:24:13 |只看该作者
继续学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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