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[系统转发] 公司人力资源晋升

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电梯直达

楼主

发表于 2018-11-12 19:28:29 |只看该作者 |倒序浏览

　　公司人力资源晋升　　在职场上就一个最典型的“先有蛋，还是先有鸡”的问题就是：在职场中，是工资影响了你的能力提升，还是你的能力阻碍了晋升加薪。其实工作能力和薪资待遇本来是相辅相成的两个关键点，但是由于员工和老板的立场不同，从而导致了二者之间相互掣肘，最后两败俱伤，当然最后摔得最痛的还是员工本人。　　接下来，我们就一起来分析以下这个问题：　　站在员工的立场：　　大部分人都会认为：是工资影响了自己的能力提升。特别是一些秉持老板给我开多少工资，我就为老板干多少活的员工更是如此。因为很多员工认为一个老板怎样对员工，就会收获怎样的回报。如果一个老板对自己的员工待遇，机都跟不上，那员工又会怎样会愿意认真积极地工作呢?所以在这个立场上，是待遇影响了员工的工作质量和能力提升。　　但是也有一些有远见的员工，认为自己首先有了岗位能力和职场价值才能有升职加薪的机会。而且一旦自己的市场价值提高了，这里的薪资如跟不上自己的要求的话，可以跳槽去更好的平台。所以只要能够学到东西，工资暂时低一点也不会影响自己的工作热情。　　站在老板的角度：　　大部分老板用人的原则就是，你能给公司带来多少受益，我就给你开什么样的工资。尽管有的员工认为我很有潜力，而且负责的工作也很多，但是几乎没有老板会为员工的未来买单，更不会因此冒险。　　但是也有特别有远见的老板，针对有潜力的员工，会提前提升其待遇，以激励他更快速地成长，为公司创造更多的价值。　　从客观角度来看：　　客观地讲，晋升加薪和工作能力在现实社会当中是相辅相成的关系，它们之间的关系虽然受诸多因素的影响，但片面地说晋升加薪影响能力提升或工作能力影响了升职加薪，都是站不住脚。需要具体问题具体分析。　　但是在小编看来，有远见的员工不会因为暂时的薪资待遇就放弃自己的职业提升规划，懈怠工作;靠谱的老板也不会苛待有潜力的员工。所以，双方都要在确认彼此值得信任的基础上，作出有利于自己和公司长远发展的选择。　　文章来源“点跃人力资源”。