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标题: 如何评定员工工作业绩 [打印本页]

作者: 戈德金 时间: 2010-12-6 17:40
标题: 如何评定员工工作业绩
如何评定员工工作业绩
一年又要过去了，每到年终如何评定员工的工作业绩令我非常头疼，哪位高手能指点一下呢？涉及部门主要有：销售、售后、内勤及财务

作者: 高酸奶 时间: 2010-12-6 19:27
如果年初都没定好评定的方向、指标的话，年底时候现来想如何评定，呵呵是不是有点。。。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-7 14:00
期初定的绩效指标达成状况如何？看楼主这样写，可能在年初根本没有订绩效指标。
那就用360度考核吧

作者: 概不负责 时间: 2010-12-7 14:12
平时不努力，老大徒伤悲。
员工一年以来的绩效情况，应该在每月、每季度或每半年都有持续性的阶段性总结回顾和评估。重要的是有依有据，以帮助员工不断提高和改善为最终目的。
我看楼主这样写，多半是为了年终评优，或者是发年终奖金吧？

作者: loulan777 时间: 2010-12-10 23:10
很赞同楼上的说法。
如果方便的话，楼主把业绩评价的目的补充一下，比如说针对奖金发放、培训、优秀个人评选、人员是否聘用，所应用到的评价方法是不一样的。

作者: 13526786299 时间: 2010-12-16 11:19
我们现在也在做这个

作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 12:58
多谢支持

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