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[招聘录用] 面试通过的候选者因为老总临时一个决定被隔空PASS

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amothioe    

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发表于 2018-11-28 11:06:18 |只看该作者 |倒序浏览
作为规模不小的本土房产开发企业，老总前段时间要求招聘园林工程师，通过我数日筛选、面试之后留下3名准备推荐进入复试（该岗位由老总亲自复试）。哪知道老总临时通知我只选用有过XX房产集团任职经验的~~~~WTF？！  只能重新去找，想通过猎头又不给经费，想死的心都有了。之前面试通过的人员一直没有接到我复试通知，也在追问情况   哎
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2018-12-4 10:07:18 |只看该作者
这种情况貌似挺少见的，各位大虾来分享一下该如何应对或者如何避免把~
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2018-12-4 17:17:54 |只看该作者
人力资源又一票决定权和否决权！说明你还没有得到充分的授权
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2018-12-6 11:23:26 |只看该作者
现实就是老板就是最大的首席人才官。所以接受与执行，别无选择！
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无聊读书    

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发表于 2018-12-7 09:13:36 |只看该作者
人力讲的就是执行力，执行老板的指令为第一。但如果遇见优秀的人才，觉得还是去说服老板同意录用比较好！
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ly166    

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发表于 2018-12-10 09:22:13 |只看该作者
刚怎么样就怎么样吧，招聘没办法的。
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正午笑    

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发表于 2018-12-11 10:34:26 |只看该作者
老板的附加条件是不是合理，如果不合理要给老板建议，要会管理自己的老板，执行是第一位的，但是莫名其妙的附加条件是可以商榷的。再说，你公司没有招聘流程管理规范吗？老板都不准手的规则是不是要重新编写了？
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sgsc52    

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发表于 2018-12-12 10:20:49 |只看该作者
我觉得先要弄明白你老板为什么只要有XX房产集团任职经验的人。
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gugu3999    

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发表于 2018-12-13 08:48:19 |只看该作者
我也觉得需要和老总沟通一下为啥一定要XX公司的人，有什么必要的能力
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lijin860331    

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发表于 2018-12-24 15:55:51 |只看该作者
这就是现实情况，作为资深的人力资源管理者，要有自己的原则，要么坚守自己的原则，据理力争，要么为了五斗米折腰，自己选择吧。但我认为一个有远见，有魄力，有作为的老板，会欣赏一位有原则，敢讲真话的人力资源，而不是只会一味妥协，阿谀逢迎的人力资源。
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