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[系统转发] 挂靠单位和职工单位交社保差别原来这么大!不了解情况真的吃大亏 ...

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2019-3-17 22:20:11 |只看该作者 |倒序浏览

　　　　我们都了解个人缴纳社保和职工单位代缴社保在很多方面都是不一样的。　　首先险种不一样：用人单位代缴一般都是缴纳五险，而个人缴纳的话，只能缴纳养老保险和医疗保险两种。　　其次，缴纳费用不一样，个人缴纳是需要负责全额，而单位缴纳是单位负责大部分，个人只需要承担一小部分。　　但是很多没有单位的失业人员或是自由职业者也想要享有除医疗和养老以外的权益，这个时候就需要挂靠单位缴纳社保。但是挂靠单位和职工单位交社保到底有什么区别?哪个更划算呢? 　　一、二者的相同点　　针对这个问题，当然是企业代交更为划算，但是二者有诸多不同，但是都属于单位交社保还是有相同之处的。　　比如说挂靠单位缴纳社保，虽然不是真正工作的单位，但是也需要和单位签订劳动合同，作为单位的正式员工，才能办理社保缴纳登记，享受和单位员工一样的缴费比例、缴费基数，如果是女职工享受50岁的退休的待遇，也就意味着着自己可以少交5年的社保，提前享受养老金待遇。　　二、二者的不同点　　1. 承担费用不同　　虽然都是和单位签了劳动合同，都是单位代缴，但由于并没有在本单位上班，本质上不属于本单位员工。所以在缴费方式上，单位不会为其承担任何社保费用，单位缴费和个人缴费都需要个人承担。　　2. 安全性不同　　如果是自己就职的单位缴纳社保，一般都是有工商局的证明作为保证的，一般都不会出现什么差错。而且单位为员工缴纳社保属于法定义务，是受法律保护的。但是挂靠单位却却在一定的安全风险，很多骗保纠纷都是从这引起的。所以挂靠单位一定要注意安全性。　　三、挂靠单位应注意的事项　　1.挂靠合同要完善。　　虽然目前灵活就业者越来越多，挂靠单位交社保的情况也很多，但事实社保部门并不允许。　　2.挂靠单位缴费成本更高。　　其实比灵活就业者缴纳的要更多，会增加个人缴费成本。单位需要缴纳五险一金，个人缴费只办理养老和医疗保险;养老保险个人办理缴费比例为20%，挂靠单位需承担28%，失业保险需承担2%，计划生育险和工伤保险应由单位缴费但是也需要个人来承担，住房公积金单位部分也需要个人来承担。此外每年需要增加10%以上的缴费成本。　　总而言之，挂靠单位缴纳社保不仅从经济层面来算不划算的，而且还要承担一定的风险，如果经济条件不是太优越的话，小编在这里还是不建议大家选择挂靠。还是建议以灵活就业人员身份办理比较安全、划算。