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[系统转发] 每月多发2千，不为你交社保真的划算吗?算完这笔账你就知道啦 ...

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2019-3-18 13:57:32 |只看该作者 |倒序浏览

　　　　随着社保制度完善，大家在求职时除了薪资待遇，最重视的就是社保问题。毕竟关乎到生活总的医疗、养老、教育、就业、住房、育儿等方方面面。但是新社保实施后，企业的社保负担更重，所以很多企业还是想尽了办法不为员工缴纳社保。　　前天听到有个朋友在跳槽时说一个单位不为员工缴纳社保，但是每个月发放2000块钱的补助，听起来好像也不错。但是2000块补贴真的比社保划算吗?接下来就和小编一起来算算这笔账：　　一.先弄清社保的缴费比例　　2.2000块补贴真的比社保划算吗? 　　由上文中的图表可知个人缴纳的五险一金比例一共是22%，单位缴纳的五险一金比例一共是44.5%。这样看来单位缴费比例几乎是个人的两倍。所以一般来说，关于社保其实单位的负担更重。但是2000块补贴真的比社保划算吗?这个还要具体看个人的收入　　假如一个员工的工资是1万元，则单位实际需要支付的社保成本是10000*44.5%=4450元　　由此可见单位补贴给员工2000元，看上去比较大方但是实际上远远低于他所要承担的4450元。总的来说还是单位比较合算的。当然，如果该员工的工资低于5000的话，恐怕公司也不会给你2000的补贴，毕竟不为你交社保就是为了省钱，如果缴纳的费用比补贴还低的话，他们何必要冒着违法的风险不为你交社保呢? 　　3.社保和补贴我们该选择哪一个? 　　在这里我想和大家说的一点就是人怕老来穷，更怕晚年生病住院。且不说社保和补贴哪个更划算，光社保与养老和医疗挂钩，我们就不能轻视它的存在。　　而且为企业员工缴纳社保是单位的法定义务，一般正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，肯定是运营不太景气的公司，也不会有什么大的福利和前途，奉劝各位还是不要去!