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[系统转发] HR“低薪打杂”?10分钟教你摆脱僵局，HR成功晋级5步法

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2019-3-28 08:58:54 |只看该作者 |倒序浏览

内容：在大多数人眼里，HR这个岗位入门门槛低，素质层次不齐; HR很闲，整天八卦，简单的考勤老是弄错，发工资前老要改几遍; 小编更是听身边的妹子说过：“唉，实在找不着工作就去前台做个HR或者行政吧”。这句话，真是满满的暴击伤害。昨天，我的一个HR朋友告诉我他想放弃做HR，他感觉HR就像大家想的那样，就是个打杂的，不受重视，学不到东西，晋升无望，一直这样下去，也就这样了，没有任何地位。HR部门如果如果缺人，随便招一个没有任何HR经验的经过几天培训，轻松转型HR，即可上岗......说多了都是泪，一脸的苦逼，满心的无奈。难道HR就这么没地位和发言权吗?为什么有的HR就做到了经理、总监的位置呢? 我就是个到处救火的人事今年27岁的孙晓芳(化名)已经从事人力资源工作2年了，刚开始在一家中小型互联网公司实习，没想到实习工作后被公司留了下来，成为正式员工，在公司负责人事这块的工作，当时说的是基本上公司也没有什么特别复杂的事情，公司规模不大，而且是互联网行业，平时工作基本上也就是招招人。在这家公司2年，说起现在的工作状态，她自己说感觉被坑了，不仅仅是招聘，现在负责全面的人事工作，绩效、考勤、员工关系和制度管理等等，各种大小琐事令人心烦，生出了跳槽的冲动，而且工资也不高，说起来满肚子气，她感觉自己就像个打杂的，老板也并不重视这一块，滋生了跳槽的想法。她私下也和同行聊过，甚至也请假专门去其他公司应聘过，基本上都要求有一定的专业性，而且需要人力资源管理师资格证，这让晓芳为难了，之前做的工作虽然多，但是太专业的知识并不会，怎么才能解决心理的苦? 这样的人力资源管理的工作让晓芳觉得非常迷茫，甚至想放弃，留给自己的机会不多，将来在哪里，需要怎么做才能有价值? 有时候，这些情况你是否觉得似曾相识：有时候，你明知道整天很忙，但不知道忙了些什么，却又不知道怎么改变，导致对未来充满迷茫。有时候，你有种想要跳槽的冲动，要改变现状，但想想还是先积累经验再说，可积累的却只有年限。有时候，你刚开始觉得HR工作压力小，收入还可以。但随着年龄的增长，困惑和压力随之而来。有时候，你明显感觉到了压力，尝试着去改变，过了一段时间后又回到了原点。在这样的困惑下，点跃在线马智强老师研发了这节课程《事务型HR快速晋级五步法，让你秒变专业型，摆脱低薪酬》课程大纲：一、事务型HR面临的三个挑战 1、低层级、低价值、低薪酬 2、高替代性 3、职业的黄金期将过二、事务型HR面临挑战的四个原因 1、没有规划 2、不愿改变 3、缺少压力 4、动力不足三、传统事务型HR晋级专业型HR五步法 (一)激发晋级欲望 (二)设定晋级目标 (三)盘点自有价值 (四)提升晋级价值 (五)创造价值的机会选择四、HR运用的挑战 (一)意识到没 (二)决心如何 (三)激动、感动、没行动学了本节课，我们我们能保证你收获到这些：一、分析事务型HR面临挑战的四个原因二、掌握传统事务型HR晋级专业型HR五步法三、提高HR价值、缩短HR职业发展的探索期 3.28-3.31，我们限时免费3天听课哦!先要听课的朋友们可以到点跃在线官网，HR课程页面免费观看《事务型HR快速晋级五步法，让你秒变专业型，摆脱低薪酬》课程