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2 }% s6 [/ X7 a未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的职场中人，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到锻炼，你的职场经验才会不断得到积累。 从一个人背的锅有多大，常常可以看出他担负的责任有多大，而一个人能背多大的锅，也往往能够说明他的能力有多强，格局有多宽。 但是，有几口特殊的锅，还真不该扣在我们HR身上，今天在这里，2号人事部还是要为广大能力无限、格局宽广的的HR们讨个公道！ 1、人才被挖 站在老板的角度，被挖墙脚不仅从客观上给公司造成了实际损失，主观上也是令人难以接受的。虽然说被挖墙脚的老板需要及时给予安抚和慰藉。但是，很多老板在遭遇部下倒戈和背叛时，倾向于把责任推在HR负责人身上，质问常常是这样的：为什么没有及时发现人员的动向？为什么让外面的人盯上了我们公司的人才？为什么没有努力挽留？为什么没有尽早防御？HR究竟是干什么的？ 其实，在挖墙脚危机发生之后，老板最先找的并不是HR，而是被挖员工的部门高管，但是在那样一个敏感和严峻的时刻，老板不会也不敢去责怪他们，所以，受气包就理所应当由HR来领了！ 2、员工离职 马云说员工离职只有两点最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。 没有人比HR更痛恨员工离职，也没有人比HR在面对员工离职时更加感到无奈。但是，公司是老板开的公司，工资是老板定的工资，HR只能尽最大努力打理鱼塘，让鱼儿们不憋死不饿死，却无法保证所有的鱼忠诚老实，也无法阻止它们想要越过鱼塘，游往江河湖海。 3、公司裁员 大公司的裁员方案一般来说是由HR部门的最高负责人制定的，而中小型公司多半是这样的情形：HR在接到老板的裁员通知后按照老板的要求执行裁员方案。而在员工的眼里，HR就是老板的狗腿子，只管想着怎么讨好老板而保住自己的饭碗，哪管他们死活！因此公司一旦发生裁员事件后，HR便成了众矢之的，在他们心中，宣布和执行方案的人等同于罪魁祸首。 4、福利差 HR在福利和薪资政策的话语权上，几乎是一样的，只有被老板列入参考的建议权，而无决定权。然而即便是建议，也要万分谨慎，否则一不小心也会让老板怀疑你的用心哦！ 公司的福利丰厚，不仅会增强内部员工的满意度，也会提升对外招聘的效果，而HR本身也是公司的一名员工，难道不想让自己的福利更好一点？所以，福利差真的不能埋怨HR。但员工们可没这么善解人意，尤其在逢年过节时看到别的公司发这发那，自己公司啥也没得发时，除了说老板小气，就是抱怨人事部门刻薄，不为他们着想。 当然了，也有很多HR通常会和员工私下打好关系，在工作中对企业负责，在私下和员工相处愉快，互吐槽点，这样的话，员工也会理解HR，自然不存在让你一直背锅的可能。
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发表于 2019-7-10 16:49:20
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