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毕业后工作已经四年了，上学时读的是师范专科，毕业后先到学校教了近两年，感觉当时那个学校散漫的生活不是我想要的，便跳到了目前就职的韩企，在人事工作。
" u+ ~. r# x$ u" o% O- j
, b' Z4 ?2 s7 o3 l* A2 J& z在公司建厂期间便进来了，所以刚入公司时工作杂而乱，员工招聘培训，薪酬等工作内容都参与一点，但都是跟随上级领导去完成一切的。一年后，领导更换，人事部的工作便由我负责，但我感觉自己的知识经验有限，只是按照从前的工作思路来操作。因为公司很小，我的直接领导便是经理，但新经理对这一块不是很重视，以前也没管理过。
' L0 p* t' C5 j% Q/ S. a
+ L; Z0 Z* |' A7 V. w* B; S3 |我觉得失去了一个好老师（前任领导），但是收获到了一个充分锻炼自己的好机会，他全权放手让我去操作，但却感觉到如果想向更高的目标发展，知识的匮乏成了一个不小的障碍。
5 {2 @+ R$ P" f" s现在部门人员增多了，便主要负责薪酬福利这一方面，但也仅仅是处理事务性的工作，苦于缺少系统的知识经验来管理，就想到了跳槽，找一个更大的空间来发展自己。不知我现在这种情况，适合跳槽吗？如果决定跳槽，我该提前做些什么准备呢？我自己应该给自己下一步定位一个什么样的目标呢？ |
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发表于 2006-2-15 13:48:00
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