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[分享] 华为年薪200万招应届生,对待人才华为出来不手软

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解元

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发表于 2019-8-1 14:03:37 |只看该作者 |倒序浏览
来源:2号人事部-2haohr
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近日,一则“华为招应届毕业生,年薪最高200万”的消息上了热搜。邮件中提到了82019届应届学生,最低年薪89.6万,最高201万,共计1600万!任正非的这封邮件可以说是轰动了整个互联网,邮件曝光之后,对此,HR管理软件2号人事部和不少网友一样,不得不表示惊叹:华为对待人才真的是从来不会手软啊。
正所谓是,好老板都跟你谈钱,坏老板才天天跟你熬鸡汤。
早在去年年底,华为提前发巨额年终奖的消息霸占了微博热搜。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是:只要做出突出贡献,小员工也可以拿到23级员工的奖金,而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下,华为23级员工的奖金将近百万元。
在这个“给员工灌鸡汤大于金钱”已成常态的时代,华为却很大气,将年终奖提前发放,不用年终奖拖住员工,也不怕员工拿完钱跑路。
更让人钦佩的是,当年前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职,任正非找李玉琢谈话,并几次派人去北京请李玉琢回来,李玉琢都没有回到华为。但是,那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续,因为在元旦前办理离职,就拿不到年终奖。
那一年,是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金,成了他离职后的意外惊喜。
有些老板,想让马儿跑,却不肯给马儿吃草;想让员工像匹狼,却不给员工肉吃。而好的老板从来不跟员工谈情怀,会主动跟员工谈钱,将人才的价值与金钱挂钩。
毕竟,饼画的再大,也终究只是一张纸。
很多公司都忽略了一点,一个人才给公司创造的价值是不可估量的,给员工的薪资不过是这些价值的凤毛麟角。而那些喜欢在员工身上挖出一点便宜的公司,也注定走不了多远。
说真格的,钱,才是给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候,钱,就是你抵御意外的最好武器。
写在最后:
职场里,能在一家谈钱的好公司里上班,算得上是一件幸运且幸福的事情了。可现状往往不尽人意,我们能感知到,压榨员工劳动力的公司不在少数,愿意跟员工谈钱的老板也不算多。
而在你找到这样的机会之前,一定是要先让自己变得值钱,你只有达到了岗位匹配的价值,才能有底气去跟公司跟老板去谈钱。假如,你恰好在一家不谈钱的公司,那么,应该要有意识地锻炼自己可谈判的核心技能。
把自己变成资源,才能更好地跟其他资源进行交换。只有这样,当公司给你的报酬低于你现有的价值时,你才更有底气谈判。谈钱,是对自己劳动的尊重,更是对自己能力的自信。
在此之前,我们需要充实自己,就像很多HR都在努力提升自己一样,在你还用着传统的工作方式的时候,她们已经开始人力资源信息化,她们已经在用着HR效率软件,在用着2号人事部这类人事管理软件。在你还为着薪酬、考勤、招聘忙的满头大汗的时候,她们已经通过系统一键搞定,有着更多的时间去学习,去成长。
愿我们都能有这份自信,愿我们都能成长!

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