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[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

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高歌    
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楼主
发表于 2006-1-17 16:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
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夏 日 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2006-1-24 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

怎么没人回复这位老兄呢，顶一下吧，量化考核指标
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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了之    

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板凳
发表于 2006-2-2 12:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

生产线、销售可以量化，管理部门？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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流浪猫11    

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地板
发表于 2006-2-7 14:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

能量化的当然好考核了,但不能量化的建议你用KIP和多角度考核,应该比较好!
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ygtt8911    

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发表于 2006-2-11 13:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

那就目标责任书吧，又可以细化到各个部门，又可以量化，就是考核专员累点。
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浪子雄心    

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发表于 2006-2-13 08:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

请问楼上的仁兄（不知道性别，所以姑且先这样叫，如有不恭，这里先赔罪了） h0 X. N, |2 M0 O 你说的目标责任书具体怎么操作呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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珊珊吾爱    

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发表于 2006-2-13 11:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验，如何避免考核中的不公正性呢？

呵呵，仁者见仁，智者见智！5 u/ U P# G6 }% a 我看楼主还是先从实施考核者的考核观念培训入手吧。拥有考核决定权的高位人员是被考核者的直线领导，通过培训和读书学习转变其考核观念乃为其一；另一方面，对实施考核者的考核应纳入“本部门员工考核工作的有效性、科学性、公平性和客观性”指标，出现不公平性现象“格杀勿论”。 N" I. h5 S: Y# G [em01][em01][em01][em01]
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