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先想明白老板的目的，再想明白你的选择

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大川说量子HR    

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楼主
发表于 2020-5-5 17:04:50 |只看该作者 |倒序浏览
背景：因企业业绩下降，领导决定实施全员销售。为了保证全员销售的顺利开展，公司专门组织人员培训产品知识，制作朋友圈宣传海报，同时允许员工可以利用20%的上班时间进行销售工作。但是是否设定销售目标，老板和部门领导有了分歧。老板认为需要设置保底销售额，不达标者需扣绩效，而部门领导认为员工本不承担销售任务，现在是帮助企业渡过难关，可以奖励但不能处罚。老板让我们人力拿主意，请问我该怎么办？

各位HR，全员销售是否需要设定保底任务，HR你怎么看？


% X! v8 E5 v: L) i详细分析，请见本人公众号“量子hr六点半”，文章《大川说量子HR】先想明白老板的目的，再想明白你的选择》# r% f( y( p- [9 ~7 T$ w
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kilo2008    

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沙发
发表于 2020-6-1 19:51:36 |只看该作者
先想明白老板的目的，再想明白你的选择9 [/ w8 I' ?4 J2 |7 o* ]+ _
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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