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[原创] 薪酬制度，公开还是保密？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-21 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#DC143C]正方：企业薪酬制度理当公开[/color] [color=#006400]反方：企业薪酬制度必须保密[/color] 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。您企业的薪酬制度是公开的还是保密的呢？您觉得薪酬制度是公开好还是保密好呢？

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夏日

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沙发

发表于 2005-9-23 11:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？

我个人认为，公开比较好，每个人心里都能明白自己的薪水如何组成，为什么拿了那么点工资；越是保密越觉得好多不公平存在，一点积极性也没了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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夏日

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2005-9-23 11:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？

一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展

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