中人网

标题: [原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马 [打印本页]
作者: =[云兴]=    时间: 2006-1-6 13:50
标题: [原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马 5 f# }# p! x6 i5 N4 ~; v7 K4 [ （欢迎讨论） 6 P Z; C4 y1 w- d: i2 L, x+ [背景： o* U( Q, l" D9 [+ c 个人创业必备两个条件：第一：资金（本钱）；第二：创业素质（经验） * R' B2 {( a+ r0 C6 y1 f) A 例如个人开办企业最理想需要懂得：营销、生产、人力资源、行政、财务、物控、质检、机械等经验。就个人能力和魅力而论，不可能十八般武艺样样精通，能精通其中一、二项已经很了不起。 0 T8 q5 L8 c+ i3 ~ ; @ g S/ N f问题： ) ?/ s2 T- U8 K# O3 r 你会首选哪一项作为通向成功创业的“大道”呢？" r9 b2 Y5 s$ y8 E + n5 z7 B: t4 @$ |7 `) M. T答： 我首选营销。因为就管理对象而言，营销管理对象包括：产品、客户、市场、货款等，而且要求交友广阔、能言善辩，这些都作为老板的必修课。 5 V- o$ g) l7 u4 @* b 其次是选择人力资源。因为在一个企业的职能部门中只有一个部门与所有人、所有部门都有着密切的联系，而且要求对所有部门的业务都有一定的了解（甚至熟悉），这就是人力资源部。例如试问一个优秀的HR经理如果不懂得营销方面的业务，营销部门各个职位的岗位说明书的编写和修改、绩效考核指标如何确定和充分量化、招聘新员工素质的考评、培训工作的设计、薪酬标准的调整等等如何顺利进行？不可能事事叫营销经理出谋划策吧！另外，懂得人力资源方面的知识的好处，应该不用我在这里展开讨论啦。 , O% H& i/ X) P: n4 z2 i7 s 第三，其它的项目不可与营销和HR相提并论。 $ j* Y4 M J8 F$ T4 U: {$ g4 k0 R, }/ U5 Z 欢迎大家对上述浅见进行评论。
作者: 吃完了饭的人民    时间: 2006-1-7 11:18
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
世界是复杂的，所有绝对化的结论都是经不起推敲的。
作者: renhaihong1981    时间: 2006-1-7 18:26
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
[em01][em01][em01]看来你挺喜欢人力资源管理的！
作者: 剑试天下    时间: 2006-1-8 13:14
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
对于人力资源管理情有独钟，所以我正在走向成功之路。
作者: 苍炎の狼    时间: 2006-1-8 22:52
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
支持OP，我认为营销的核心在于抓住现金流，这才是企业发展（或是存在）的最最核心。. A& r& Z* T# M e+ }( P8 {0 [ HR是发展的最有力手段，企业的CEO必须具备。 . t# h2 q% |9 r6 f. B# W& }+ u素质，太空泛了... ... y% E8 s5 c; {$ c. _, n: i我对运营（就是财务指标）不敏感，只能退而求其次，主攻HR，目标是“打工皇帝”。嘿嘿。
作者: csd34    时间: 2006-1-20 11:17
标题: 不同意
[quote]以下是引用吃完了饭的人民在2006-1-7 11:17:41的发言 ) o1 L+ t# g8 A$ j7 ^世界是复杂的，所有绝对化的结论都是经不起推敲的。 # }+ @5 ~1 o4 F* P: P* z**************[/quote]# @7 @7 v- I1 U9 f) ~4 o3 B 不同意，所有绝对化的结论都是经不起推敲的。那你的意思是不是说，我们对所有的问题都应该模棱两可呀？
作者: csd34    时间: 2006-1-20 11:21
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
我觉得对于刚踏上工作岗位的人来说，营销和一线生产岗位是一个不错的选择。其实大家可以查一下世界500强的CEO，其实没有几个不是从这个个岗位升上来的。当然人力资源管理很重要，其实每个管理人员都应该具备这方面的素质。
作者: csd34    时间: 2006-1-20 11:22
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
告诉大家一个好消息 , r+ L! r3 x9 A2 I% J, `$ w' |4 d 1 M* Z8 F5 v4 C8 C, q6 Y 　　 有兴趣的朋友可以试试，没兴趣的也不必骂人，飘走就是了 5 [! p; ` ~* }: d# m+ [' nhttp://www.ads4cn.com/newsbar/refferer.asp?csd349 F7 c* c; w( f . U+ l, X5 m) Z1 z , e8 ?' b# I: @: q 5 t+ @( Q) r/ D H( X 其实现在大部分的网络兼职，无非就是帮网络广告商挂广告条，靠积分赚钱,也不需要你一分钱的。而大部分人都对此不屑一顾， 其中也包括我自己。一个月前，在极度无聊的情况下，我尝试了国内较为知名的网络广告商：。这家的机制无非就是上网的时候 打开广告条，然后最小化让它自己记点就好了。上个月17号我收到了116.3元银行转帐。因为是刚开始做，钱不多，主要靠下线 发展，就我知道的，有人一个月最高做了1700多，我是不敢奢望了，以后一个月有四五百就满足了，毕竟是免费且无需多少精力 投入的东东，
作者: 一土王    时间: 2006-1-21 15:02
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
我同意楼上的观点，有些问题还是要转换一下观念。
作者: 晓义    时间: 2006-1-21 22:34
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
偶觉得不管哪一行关键是沉下心来做深做精.能够达到这个层次,或许离成功就不远了吧! $ I1 T! Y- B2 o. q$ t[em44]
作者: =[云兴]=    时间: 2006-1-22 10:43
标题: 嗯
[em03]7 |& [: b! v8 d" o& d9 n( s 说得也有道理,不过选好、选对要走的路可以少走弯路，更快更容易地走向成功！/ d, S% q6 Z2 J2 k9 y) R 大家说对不对？
作者: 秋若寒雪    时间: 2006-1-24 14:51
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
先专再博，可惜走了两年的弯路，才刚刚走上HR之路
作者: =[云兴]=    时间: 2006-1-24 18:10
标题: 嗯
不要紧,只要现在知道还不迟,好好努力!HR管理者也需要大量其它知识的.
作者: 白日做梦    时间: 2006-1-25 16:41
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
其实做人力资源的不太适合做老板，因为但凡这行做得不错的，都不够有抛弃一切的勇气，[em01][em01]个人观点
作者: =[云兴]=    时间: 2006-1-25 18:29
标题: 嗯
白日做梦,你好!你的观点很有意思,我希望你再说得具体一些,请再详细讲述好吗?
作者: erliang    时间: 2006-1-26 13:44
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
同意楼主高见
作者: =[云兴]=    时间: 2006-1-27 12:27
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
[em05]5 |8 W" v# v1 C* s/ c/ W7 d# `& p 谢谢支持!
作者: 东方有线    时间: 2006-1-27 16:29
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
HR的职业发展多半不是企业家而是职业经理人吧，我同意LZ的感觉，不过HR不是所有公司都很重视很正规的，一定要慎重选择
作者: =[云兴]=    时间: 2006-2-5 15:13
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
只要HR的能力高,可以用成绩告诉公司老板应该重视和更多投入于人力资源部
作者: =[云兴]=    时间: 2006-2-7 14:08
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
[em32]
作者: =[云兴]=    时间: 2006-2-11 20:02
标题: RE:[原创] 职业生涯设计：哪条大道更容易通罗马
HR管理者,应如何才能更快地“到达罗马”？



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5