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何炅:在职场,你得是一个“自嗨锅”

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发表于 2020-12-7 10:42:18 |只看该作者 |倒序浏览
从小到大,外向活泼的人永远是人群中的焦点,这一点在职场上表现得尤为明显,性格内向或慢热的人在职场容易吃亏几乎是默认的。
而这一次职场综艺真人秀《令人心动的offer2》再一次赤裸裸地揭开这个现实,里面的詹秋怡在课题考核中成绩获得了第二名,但却因为性格慢热没有被选为首位实习生。
对此,何炅说:“在职场,你得是一个‘自嗨锅’“。无法否认,无论是求职,还是在工作中,外向的人是最容易争取到机会的,因为他们敢于表达自己,通过外在的表现行为,吸引到别人的注意力,赢得好感。
而慢热、内向的人对比下来,即使有才能,有想法,因为不会表达,也会错失让别人了解自己的机会。
例如节目中,周深分享自己的亲身经历:当年参加节目录制时,事先导演会叫参赛选手先去试音,可因为自己内向又不敢说话,他一直就在角落里待着。从中午到晚上十二点,有些选手都试音4、5次了,他还是一次没试。最后要收工时,导演还一度以为他是工作人员,这才发现了他。所以,何炅也在节目中说过:“别人不了解你是很可怕的,谁会用一个自己都不了解的人呢”。
对应现实中,很多性格内向的职场人在被评价性格内向时,都不禁会反思自己:性格内向/慢热的人是不是就不适合职场了呢,反而还给自己造成人际交往上的心理压力。
其实不是。性格没有好坏之分,内向不是缺点,只是属性。内向的人,也有自己的先天优势,他们不需要变得“外向”,没必要强迫着改变自己的性格,逼着自己变成另外一个人,他们更需要的是接纳自己,调适自己的状态。虽然秋怡慢热,但是她的文字功底很好,理解能力很强,在近期节目中因为懂得聆听也一再被称赞。不过如果像詹秋怡这样内向、慢热的人,在职场中如果到了一个陌生的环境,应该如何破冰,快速融入环境呢?
1. 大胆开口,主动向别人介绍自己
一份主动的自我介绍,就会抢先赢得别人对你的好感,给别人一个了解你的机会。这也是为什么那么多公司在新员工入职时,都会让他先进行自我介绍。
而在职场中做到积极主动绝对可以得到领导的好感,而且对自身发展也有很大帮助。
2. 借用零食和礼物等工具来打破束缚
《令人心动的offer》中,瞿泽林在入职第一天就送了人手一份的文具礼物,这样的方式能够快速破冰。对于慢热又内向的人来说,分享小零食、小礼物或者中午一起约饭,都是可以快速让同事记住你、对你有好感的方法。
3. 充分发挥自身优势
如果不喜欢说话,就不要勉强自己去说,先把自己的手头工作和能做的事情做好,专注于自己的一技之长,然后用自己专业的能力赢得别人的好感。
职场如战场,我们可以选择不改变自己的性格,保护自己的内心小世界,但是在一个新的环境中,在别人都不了解你的情况下,还是要勇敢地沟通与表达,不要过度的自我保护。
必要的时候,还得自嗨起来,鼓励自己大胆发言,这样才能在职场生涯中游刃有余,让更多的人看到自己的优秀。

锐志前行,博业为专
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