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公司经营层绩效年度考核方案,基本都基于KPI和GS模式进行编制和设计,往往也采用表格汇总的方式存在。
4 O8 p' q8 W0 z; ^$ ~6 `案例中的考核方案属于就发信用,在格式上进行了处理,操作上采用日志记录法,这样操作更简洁。! n( x6 n+ X( J0 p8 @* I3 w
核心还是依据公司经营目标分解和确定考核KPI和GS,希望对同行做绩效管理提供一个参考。& k' c4 t: J, d7 Z0 L. Y& |1 c
不妥之处,多多包涵!(原创,不存在抄袭!)( F4 G8 A5 r- ?( `; ^! i
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