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[请教] 请教关于离职后赔偿金和生育保险的问题

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管理员

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-15 13:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

我跟公司的合同是截至到05年12月31日的，今年的合同到现在一直没有正式签，上个月签了一个跟外服的合同，只是我们单方签字，但是外服那边也还没有确认的。现在公司合并到另外一个分公司了，目前自己的下落还没数，但是如果公司方面要遣散我们，不跟我们签合同的话，我们是不是只能拿到合同到期不续签的赔偿金，即一年总工资/12×工作年限，我是04年1月7日到这个公司的，到现在工作2年3个月，工作年限基数乘以2还是3呢？另外，我如果离职以后怀孕生小孩的话，能享受到生育保险吗？在公司期间，公司一直缴纳各种保险的，我离职以后就是失业职工了，那个时候怀孕生小孩，要享受生育报销的话，是不是离职后得自己缴纳保险呢？离职以后生育报销应该怎么缴纳呢？对了，我是南京的。[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2006-3-15 13:59:14编辑过此帖。[/EDIT]

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宇一子衿

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沙发

发表于 2006-3-17 15:58:00 |只看该作者

RE:[请教] 请教关于离职后赔偿金和生育保险的问题

我也不知道，关注中，希望有人能回答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mniwcl

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秀才

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板凳

发表于 2006-3-18 13:38:00 |只看该作者

RE:[请教] 请教关于离职后赔偿金和生育保险的问题

1、你应该能拿到实际工作到期日的赔偿，因为，合同到期没有续签，但继续工作视同自动延续。 2、公司尽管合并，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，变更后的单位应承担原单位的责任和义务，新单位需履行原单位的义务因此，可以与新单位协商变更劳动合同。 3、如果，新单位以劳动法二十六的理由，解除劳动合同应给予补偿。以上是我个人看法，期待有同仁予以确认。

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