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背景介绍：
. V; t3 I, c& j- n$ q6 y8 y 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。/ G6 [1 i0 G5 D* m7 Z2 n* |
年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 l2 s" C0 O7 F! q; G
现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：
7 n, \2 c* C' J方法一：7 g$ `8 U) L( f" Z& _: K5 @
1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：
4 d6 ]2 j+ Z! y" x（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额/ L" W3 M2 E0 P G1 q
2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。# ?. b0 _, n$ d# d
6 ^0 w2 _! g" }. Q% L
方法二：7 ^ L7 a: q" u8 ?, j+ ?4 o
1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：
2 G' e: z" ^" I+ l9 {* R2 \& Ya、高层和职能部门- t$ d/ B, I. V% J7 a
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
7 y: Y5 ?; c9 ^# @5 w& O' o- \b、经营部门
" r& P0 S7 T$ ~9 A- ~2 _% X年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 |
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发表于 2006-2-16 10:03:00
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