[原创] 行政前台转HR，需要做到哪几点？Gtalent整理

50 主题	4 听众	601 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2021-5-18
最后登录: 2021-6-16
积分: 601
精华: 0
主题: 50
帖子: 51

电梯直达

楼主

发表于 2021-5-28 17:16:06 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属没有名气的美女所有
转载请注明:
中人网论坛-没有名气的美女-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=905475)

作为一名HR人员，需要具备的能力是：HR有六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等。

1.主动沟通的能力。沟通是桥梁，对于HR处理员工和企业之间的纽带，HR沟通能力尤为重要。

2.积极学习的能力。做为HR，必须要了解国家、当地政府的法律法规，尤其是劳动法之类的。建议初入这个岗位的人员，可以多刷刷题（使用Gtalent智一面在线测评工具——小程序搜索【智一面企业版】即可），考个初级证书（四级/三级人力资源管理师）。

3.书写表达能力。初级的HR人员，一般都是执行人员，但是对于自己所从事的人力资源模块都要学会进行定期报告分析，例如，招聘分析报告、绩效执行报告等等。。

4.快速执行能力。HR做为职能部门，事务性工作较多，尤其是大小琐事特别多，经常会碰到很多意外和突发情况。要把领导安排的工作快速高效的执行下去，并且要及时进行工作效果的反馈。鉴于你现在为人事助理，建议选择一两个人力资源模块学习（例如招聘、员工关系入手），并根据工作经验不断提升专业度和综合能力，然后能够深入业务部门进行锻炼提升，逐步提高整个人力资源专业度。------------------------------- Gtalent智一面，永久免费的技术人才在线刷题工具，欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。