本文版权属 没有名气的美女所有
转载请注明: 中人网论坛- 没有名气的美女-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=905517)
! b; T* K1 E4 T% u( V# y- V
1、首先需要判断，公司同事是否真的都在加班忙工作，如果是，作为新人的你完成了手里的工作，这时完全可以静下心来，好好沉淀一下工作上自己是不是还有哪些方面存在纰漏和欠缺，可以趁着同事们加班的时间段，好好打磨润色自己。同时，自己也不会成为那个下班早走的出头鸟，一举两得。 2、如果加班是一种企业文化，此时你需要做的不是走与不走的选择，而是需要好好想一想，你是否认可这种企业文化，你能否融入进这种企业文化，公司不可能因为你一个新人而改变公司企业文化，即便你“天赋异禀”，留给你的也只要有两个选择： YES，那就选择留下加班；NO，你就需要考虑新的平台了。 3、如果公司同事加班，既不是工作没忙完，也不是一种企业文化，只是同事之间的一种“内卷”，一种潜在的职场竞争。有一说一，这种“职场内卷”多数时候都是低效的，公司内部没有必须留下来加班的不成文规定，但大家都想着在日均工作时长上来碾压同事，让自己成为公司里最能“爆肝”的仔。那么在多数情况下，多出来的加班时间，大家并非在工作，而是都在摸鱼。 一定要记住，内卷的存在若不能提高工作效率，必将成为公司的暗在内疾。 " a# f# i" \9 V$ J
- w7 a: Z% Q! o3 w" R
W4 Q A% }" s% g4 i* |4 j------------------------------- ) e6 X2 s# x" C6 @3 G' S& [
8 q- E! b" Z: ~ L$ b- UGtalent智一面，永久免费的技术人才在线测评工具，欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。
2 a3 } t8 |( @: r6 c8 E" H0 u7 C' `
, A, x, J! A. i* K' M( ?& S7 u) v0 r$ g* x0 c; e4 N
/ x6 N# Y0 K; H0 B* k8 m5 C, |$ F* {( Y+ i: \
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2021-6-2 18:01:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
