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1、首先需要判断，公司同事是否真的都在加班忙工作，如果是，作为新人的你完成了手里的工作，这时完全可以静下心来，好好沉淀一下工作上自己是不是还有哪些方面存在纰漏和欠缺，可以趁着同事们加班的时间段，好好打磨润色自己。同时，自己也不会成为那个下班早走的出头鸟，一举两得。 2、如果加班是一种企业文化，此时你需要做的不是走与不走的选择，而是需要好好想一想，你是否认可这种企业文化，你能否融入进这种企业文化，公司不可能因为你一个新人而改变公司企业文化，即便你“天赋异禀”，留给你的也只要有两个选择： YES，那就选择留下加班；NO，你就需要考虑新的平台了。 3、如果公司同事加班，既不是工作没忙完，也不是一种企业文化，只是同事之间的一种“内卷”，一种潜在的职场竞争。有一说一，这种“职场内卷”多数时候都是低效的，公司内部没有必须留下来加班的不成文规定，但大家都想着在日均工作时长上来碾压同事，让自己成为公司里最能“爆肝”的仔。那么在多数情况下，多出来的加班时间，大家并非在工作，而是都在摸鱼。 一定要记住，内卷的存在若不能提高工作效率，必将成为公司的暗在内疾。
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发表于 2021-6-2 18:01:00
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