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提高招聘效率，要是提提薪水就好，那负责招聘的我早就回家养猪了。 1、写好职位描述很多工作描述抽象而宏观，很难让求职者有耐心阅读下去。技巧是，语言表述用较为诙谐的语言撰写，更能吸引求职者。
2、尝试使用内部推荐向每位员工传播关于职位空缺的信息，以便他们可以不断地在其朋友和亲戚的圈子中寻找优秀的候选人。 具体的做法可以是：在员工入职培训开始，HR就灌输内部推荐的相关信息，有条件的企业还可以设置内部推荐奖励，并把这些奖励和获得奖励的员工公布出来。
3、突出和优化公司的优势，保证官网搜索引擎结果LinkedIn发布了2019求职者报告，报告中表明有57%的求职者在面试之前会通过搜索引擎和官方网站了解企业的相关信息。 一个公司的风评好、官网美，显然是有助于建立良好的雇主形象的。 而良好的雇主形象能够提升求职者的到面率，并建立较好的心理预期。
4、改善求职者面试体验
平和的气质+职业化的问候+人事问题的专业解答=专业HR的基础。
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发表于 2021-6-11 17:11:33
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