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人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2004-12-31 17:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人,假招聘,性别由你们猜。我担任了可微可软公司的人力资源总监,从此开始伤天害理,罪行如下:, ~, ~* R* _) D: e& E8 b $ l9 ?: k, q6 k   罪行一:敲山震虎 9 x7 D: C2 G; k7 P% p- h! N% U/ j" t   老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币! / v+ M2 J8 D. g. f8 A( D# c/ B; [% e" [$ I9 p   罪行二:借尸还魂 / g0 I+ P1 j& \" q4 e3 o* m2 ` ! m' R5 D W, }0 W+ b/ [& V# m  在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快。! o( G. t( e0 s. D/ O : }8 E3 V( T- u. p7 Y: X  罪行三:吃里扒外 8 F. n' e$ V9 `( i! t, u* l* R ! g: ^: t0 [0 ?# c) n1 V0 g  公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元10天净赚40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。 - C9 R. h$ j1 L; w3 \, y# i2 E2 j: W3 z   罪行四:抛砖引玉 1 w1 G3 R# n8 p: U# m, \3 h7 ^ ) s: L( U" j6 l- D* i4 ^# X" s. t  要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。 # i/ H: k! v' s" v7 o% e ' a# `9 T6 r' j$ @  罪行五:笑里藏刀 $ U c2 l" g/ ^" c. i& p# m ( @% _$ U& z: G+ d  最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的惟一工作就是天天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你。1 a( x) s! G- H7 f+ a ! T9 y6 X2 D8 o2 X; v$ D   罪行六:请君入瓮 5 t0 V. c" n6 C& N- X8 s) l $ Y/ _1 r% F& @+ j9 _( `  公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。 0 Q$ ]" i) u9 d ( z+ F" K& D- b& Q  罪行七:欲擒故纵 ' N5 C& b/ I1 \: m7 `: X; k: \. s' G' K$ @) S0 ?/ v* [   很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了。 5 R0 \8 L) _( T! g. y* \- T! ~ [   也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。 , z# L1 H# m2 b# k; K. N& c* g- G! i% y# ]   自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了!
bb兔    

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发表于 2005-1-5 11:55:00 |只看该作者

这让我大开眼界
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发表于 2005-1-8 10:54:00 |只看该作者

RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

真厉害!
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发表于 2005-1-11 13:43:00 |只看该作者

RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

虽说是娱乐版的人力资源总监的七大“杀招”! S7 I) H r @& @4 | 可还是要问一句4 \4 H" Y8 A' K7 _ 不会真有这样的主吧[em15]
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发表于 2005-3-15 12:37:00 |只看该作者

RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

这样的人太可怕了,不过有的东西还是可以借鉴的啊,比如说他的那些比较活的思路,倒是让偶可以好好想,但不是指他的那些具体的做法[em33]
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发表于 2005-3-17 11:40:00 |只看该作者

RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

[em17][em42]
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发表于 2005-3-17 13:30:00 |只看该作者

RE:RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

[em01][em01][em01]乐归乐!如果真有这样的人,可怕。
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发表于 2005-3-18 18:00:00 |只看该作者

RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

kao!有点像真的!而且看起来很实用呀!
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发表于 2005-3-19 11:44:00 |只看该作者

厉害

哇噻!够狠~~不得不问一句不会真有这样的经理吧,真有的话那公司可真够霉了~~[em17]
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RE:人力资源总监的七大“杀招”(娱乐版)

楼主的贴子我2年前就见过了
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