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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-23 11:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于开展第二届中国人力资源管理大奖系列活动的通知 ¬评选中国人力资源管理“成果”奖与“双十佳”奖举办中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会各有关企事业单位：国务院发展研究中心所属中国企业评价协会，是目前国内唯一在国家民政部注册，专门从事全国性企业评价、研究、咨询工作的社团法人组织，理事长陈清泰（全国政协常委、国务院发展研究中心原党组书记、副主任），常务副理事长鲁志强（国务院发展研究中心原副主任）。为以实际行动贯彻党中央、国务院人才强国战略，充分发挥协会的评价职能作用，为政府制定人力资源政策提供决策参考，为企业提升人力资源管理水平提供借鉴，中国企业评价协会从2005年开始，联合相关政府部门、权威机构，每年推出国家级人力资源管理大奖。在2005年成功举办首届中国人力资源管理大奖系列活动，获得社会各界广泛好评的基础上，第二届中国人力资源管理大奖系列活动即将展开。现将有关事项通知如下：一、奖项设置与内容：（一）中国人力资源管理“成果”奖，包括：案例报告、研究报告、咨询报告、软件产品、培训产品。奖项等级分为：金奖、银奖、优秀奖。（二）中国人力资源管理“双十佳”奖，获奖者为在人力资源管理方面作出突出贡献的十个企业与十位人物。二、奖项征集：从即日起，组委会开始面向全国各企业、科研院所、高等院校、社会团体和个人征集人力资源管理成果和双十佳的申报材料，组委会接受自荐以及政府部门、社团组织、媒体、知名企事业单位和资深权威人士推荐，并作为评选参考之一。征集截止日期为2006年9月5日。三、评选程序：组委会将组织专家评审团按客观、公正、科学的评选标准对申报的材料进行初评、复评、终评，确定获奖名单。四、颁奖典礼暨峰会：第二届中国人力资源管理大奖拟定于10月28日至29日在北京举办颁奖典礼暨峰会。届时将有官产学界权威人士和获奖者发表演讲与点评，共同探讨人力资源管理中招聘、绩效、薪酬、培训、人才流失、关键人才留用以及企业文化建设等方面的热点与难点问题，共谋解决之道，共商发展之计。五、获奖体现与宣传报道：荣获成果奖（金、银）的作品将编入《2006’第二届中国人力资源管理成果奖文集》一书，由国家权威出版机构出版。同时还将面向全国发行“双十佳”奖纪念邮票及大奖画册。在所有协办支持媒体上公布获奖结果，并进行深度宣传报道。本系列活动得到社会各界，尤其是主流媒体、权威机构的广泛支持和协作，主要有：中央电视台、新华社、新浪网财经、北京电视台、太和顾问、南京大学商学院、清华大学河北清华研究院、西部人力、《人力资源》杂志社、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社、《中国新时代》杂志社、四川日报报业集团《人力资本周刊》、《新资本》杂志社、《企业文化》杂志社、《经理人》杂志社、《中国人力资源开发》杂志社、《集团经济研究》杂志社、《特别报道》杂志社、前程无忧、中华企管网、亚太人力资源网、中国人力资源网、中国人才素质测评网、人力资本在线、经济日报、光明日报、新华社经济参考报、工人日报、中国青年报、解放军报、新华日报、中国经营报、中国妇女报、北京青年报、中国乡镇企业报、中国有色金属报、劳动午报、大众科技报、江苏省人力资源学会、河北省人力资源开发研究会等。此举首开中国人力资源管理研究与评价之先河，是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、唯一性为一体的国家级高层次活动。对促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建，无疑具有十分深远的历史意义和重大的现实意义。希望各企事业单位和各界有识之士积极参与大奖系列活动，为传播人力资源管理先进理念、方法、技术，提升我国企业的人力资源管理水平贡献智慧和力量。报名请填写回执表，并发送至组委会办公室。大奖系列活动顾问、指导委员、专家委员名单、评审标准、申报材料写作要求、评审进程，以及首届大奖系列活动介绍等更多内容，请登陆中企人资网www.cehr.com.cn获取更多信息。大奖系列活动组委会办公室设在北京聚能宏业人力资源技术开发中心。组委会秘书长：周小红联系人：梁莉电话：010-87875592 87875195 传真：010-87875968 中国企业评价协会秘书处：李春伟、刘俊韬电话：010-62115027　传真：010-62115470 请将申报材料发入 E-mail：peixun3＠163.com 来函请注明“成果征集”“奖项申报”“出席峰会”字样地址：北京南三环中路70号南曦大厦B座601、603 邮编：100075