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[原创] 【原创】顾准《希腊城邦制度》中的现代企业高管结构

笑书

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HR3000强

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楼主

发表于 2006-2-17 13:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

产生于人类智慧的东西总是有很多惊人相似的地方，穿越历史空间，横跨各个领域，很多思路和方法之间也或多或少隐藏着传承关系。顾准的传世之作《希腊城邦制度》中有许多对古希腊政制结构的精彩阐述，从中我们也很容易看到现代企业高管结构的影子。或许是因为国家的政制结构可算是管理结构的非常高级的形式，其中必然蕴涵着许多人所共识的基本价值标准和伦理观念，所以微观到公司管理结构时，难免也受着这些标准和观念的影响。这里我们可做一些摘录对比。比如“英雄时代的王权，部分地依靠神所赋予的特权，部分地依靠拥有出类拔革的体力勇敢和智慧。逐渐把君主神圣不可侵犯的印象开始淡薄，当一系列的世袭国王中产生了柔弱无能的人，王家的权力就开始削弱，并且终于让位于贵族统治。”对于很多公司来说，其创业阶段往往是依靠一、两个英雄打拼出一片天地，创业初期有着浓厚的英雄主义色彩，且主要以家族企业形式存在，但当初的强势人物退任后，或其强力开始衰退后，逐渐被一个管理群体所代替，这个群体可权且看作“公司新贵”，他们可能来源于当初创业时的老臣，也可能来源于公司发展过程中显露头角的新锐，无论怎样，一旦当初的“王政”衰退后，必然让位于群体管理形态，也就是 “董事会”。由此可见，勉力维持一人独断的家族企业形态是难以持久的，要么整个公司归于衰败，要么进化成真正意义上的“公司”管理形态。再看这段文字：“可以设想有一个贵族寡头组成的议事会，它掌握全部政权，其中成员全是终身职务。行政官员任职期限有定，无论他们的选任是否通过人民大会，事实上，这种职务由议事会中的成员轮流担任，并对议事会负责，这些贵族们的执掌政权是为了保卫本阶级的利益，这个阶级是富有的，所以他们的职务全是义务职，不向国家领取报酬。”这里的议事会很像现代公司中的董事会，董事们因握有公司股权，所以只要自己不抛售，自然是“终身”的，高级行政官员类似于公司的职业管理人员，包括总经理，他们实际上是由董事会指派或由某位董事自己担任，并直接向董事会负责。这样，高管们由当初的向某一位老板负责变成了向一个高管群体负责。这个群体当然是“富有”的，理论上来说，作为董事的身份，是不从公司直接领取报酬的，至于根据最终的经营效益领取分红当然不能算作直接报酬。。书中还有这样的文字：“元老院或议事会成员是终身职，补缺选任并不通过什么公民大会或自由民大会选举，而是根据元老院或议事会自己的决议，从贵族门阀中挑选任命的。自由民大会或者只召集来听传达，无权议事，或者名存实亡，久不召开。”多么熟悉啊，这不就是活脱脱的股份有限公司的股东大会、董事会的状况吗？公民虽然是国家的真正主体，但一起来实行国家的治理终究是不现实的，只能通过选举出代理人实行实际的国家管理，但一个国家的生成往往因其历史原因，总是先有些“王”或“贵族”群体，他们一开始就掌握了国家的主体资源，即使实行直接民主，也难免由其占有优势，何况一旦他们成为了“法定”的国家管理的“代理人”，就很难再容于“直接民主”的方式了，所以很快转变成“元老院或议事会成员是终身职，补缺选任并不通过什么公民大会或自由民大会选举”的状况。对于公司而言，股东大会往往在实际上受制于董事会，作为最高权力机构的股东大会往往“只召集来听传达，无权议事，或者名存实亡，久不召开”。当然，我无意赞同股东大会的“名存实亡，久不召开”，但这一点与几千年前的历史状况如此相似，可见这并非偶然，必然有客观规律在其背后起着作用，这不得不引起我们的深思。又如：“国家高于它的统治者……”。当一家企业发展到一定阶段，其背负的社会使命、对员工、客户的责任等都使公司存在的意义超出了创业者的个人利益。所以“公司高于它的老板”也应成为一个价值标准。老板对企业的管理不再是随心所欲的了，他必须更多地考虑更高的利益，即公司的利益，他的管理决策、推行的管理制度也需受到监督，企业内部将逐步形成希腊成邦式的管理体系和文化。顾准的《希腊城邦制度》中像这样能引起我们对于管理制度联想的文字还有许多，就不一一赘述了。实际上，在西方，由于现代思想受古希腊影响甚深，（甚至基督教教义和古希腊哲学思想体系也有着千丝万缕的联系），现代政治体制更是和希腊城邦制有着很深的历史渊源，所以目前公司的高管结构也是符合西方人的思维习惯的。但对于中国来说，由于受大陆文明的影响，王权政制牢牢盘踞于中国几千年，深刻影响了中国人的价值观和思维习惯。所以当西方的管理模式携其经济强势冲击中国企业界时，（其中的思想自然也有良莠不齐的必然），中国人自然会有个吸收消化的过程，此时文化背景的差异难免制约着深层次的理解，从而造成“徒具其形而失其神”的结果。古希腊的政制作为现代国家政制形态的重要源头，在许多重要的方面奠定了现代国家治理结构的概念基础，进而影响着人们的思维，影响到现代的管理理念和方法。阅读这段历史，对于更清晰地了解今天，了解很多问题发生的沿革，能提供很大的帮助。[EDIT]用户“笑书”于2006-2-17 13:47:39编辑过此帖。[/EDIT]