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新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一般怎么结算薪资？

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楼主
发表于 2009-11-26 13:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

不知道大家一般如何处理类似情况？有没有好的方法？

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wangzhichao    

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发表于 2009-11-26 13:39:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

一般不会结算工资啊!!!!!!!!!!!!!!!!
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发表于 2009-11-26 13:44:00 |只看该作者 |楼主

回复: 新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，

[quote] 原帖由 wangzhichao 于 2009-11-26 13:39:00 发表
一般不会结算工资啊!!!!!!!!!!!!!!!! [/quote]

 

这样算不算违反劳动法呀？毕竟已经建立劳动关系了

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发表于 2009-11-26 13:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

对于试用期内，未做满1个月就辞职的，公司又该如何来算工资呢？
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发表于 2009-11-26 16:07:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

那要看你的规章制度是怎么写的了，按程序来就对了。即然已经建立劳动关系，公司没违法，员工要走，那就走离职程序呗！走完了该怎样给工资就怎样给工资！
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发绺    

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发表于 2009-11-26 17:53:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

如果走了正常的离职程序， 可以考虑给与工资 没有的话， 视为自动放弃
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yaoguai2    

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发表于 2009-12-2 20:18:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

7天以内自动离职的不算工资，7天以上离职的办完正常离职手续可以结算工资:Z
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发表于 2009-12-2 22:41:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

7天以内自动离职的不算工资，7天以上离职的办完正常离职手续可以结算工资
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woodboy    

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发表于 2009-12-3 10:41:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

如果他是按公司的离职要求来做的 那么按法律要求，需要结算，按确定的月薪酬折合成日工资后计算
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发表于 2009-12-3 11:21:00 |只看该作者

回复：新员工上班了3天，称拿到别家OFFER走了，什么都没做，一

以上有几位的回复是不对的，或者说，思路都是及其错误的。 只要劳动者提供了正常的劳动，哪怕是一个小时，单位也应该支付其报酬。什么叫一共了正常的劳动： 1、没有无故缺勤。 2、尽力做完做好本职工作。 楼主说此人“什么都没做”，这种逻辑太奇怪了。
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