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某大型集团公司下属若干个子公司,但工商登记注册个子公司为独立法人。张三自2003年任职于其中的某一子公司,后由于工作变动原因,其分别在2004年、2005年、2006年与其下属不同分公司签署劳动合同。现因公司经营问题要进行减员,公司人资部门以其每年与不同的公司签订劳动合同为由,只与补偿1个月的工资。请问是否合法? |
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