本帖最后由 raoredjun 于 2012-6-13 14:28 编辑
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XXXX管理人员退出管理办法 一、目的 为了建立公司正常的员工退出机制，进一步整合及优化公司的人力资源配置，充分发挥公司员工的积极性，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于与XXXX签订劳动合同的主管级以上管理人员。 三、基本原则 管理人员退出的基本原则： 1、人力资源最优化配置原则； 2、绩效导向原则； 3、保护公司员工合法权益原则； 4、整体利益与个人利益相统一原则。 四、管理人员退出方式 管理人员退出的基本方式包括自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、违规违纪、审计异常退出、退休退出、内退休养退出。 五、自愿退出 管理人员因年龄、健康或者其他原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。 管理人员需提前两个月提交书面申请，上级领导和派驻人力分别进行面谈。经公司综合研究同意退出现任岗位的，工作交接完成后办理退出手续。 为公司的发展做出过相应贡献的高级管理人员、技术研发专家等人员办理自愿退出的，公司可以给予一部分补充生活补助。 六、组织调整退出 管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或调职使用。 管理人员有符合下列条件之一行为的，公司可以免去现任职务或调职使用： Ø 领导团队闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直接责任人； Ø 在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的； Ø 违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的； Ø 有以权谋私行为，存在不廉洁问题的； Ø 不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的； Ø 对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的； Ø 因健康原因不能正常履行职责的； Ø 其它原因不宜继续担任领导职务的。 公司管理层决定管理人员是否免去现任职务或调职使用，人力资源部提前一个月通知管理人员办理相关退出手续。 被免职处理的管理人员，不再担任相应职务，与原职务相关的权利、待遇不予保留。根据免职管理人员个人特长调整到相应的岗位，根据岗变薪变原则按调整后的岗位计发工资待遇。 免职人员被重新聘任的，按公司聘任程序重新办理。 被免职人员或拟免职人员主动提出解除劳动合同的，公司根据岗位层级和公司实际工作年限计发一定的经济补偿和补助。按公司工作每满一年计发一个月基本工资的标准计算经济补偿，另外根据岗位层级，加付一定生活补助。 七、竞聘退出 管理人员因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘。 人力资源部备案落聘管理人员资料，用人部门根据新的组织架构安排合适的岗位。 为公司的发展做出过相应贡献的高级管理人员、技术研发专家等人员竞聘落选易岗的，易岗初期三个月或半年工资不变，到期后施行易岗易薪。 八、考核退出 管理人员在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务或降职处理。 Ø 年度考核为C或连续两年考核为B的管理人员； Ø 中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的； Ø 中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的； Ø 新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不胜任的。 公司高层决定是否免去现任职务或降职处理，人力资源部提前下发退出通知。 考核退出的管理人员进入人力资源蓄水池，期间仅享受月度基本工资，暂停其他权利和待遇，经考核通过后再上岗，享受新岗位待遇。 九、违规违纪、审计异常退出 管理人员有以下行为之一的，适用违规违纪、审计异常退出： Ø 玩忽职守，导致发生质量事故或安全事故的； Ø 工作失职造成公司负面影响或者实际损失达1000元以上的重大损失的； Ø 滥用职权、营私舞弊，或者采用任何非正当手段为本人或他人谋取不正当利益的； Ø 在职责范围内或责任范围内有违规行为，而未尽督导责任的； Ø 审计异常并确定涉嫌违法违纪、违规行为； Ø 有其他违法、违纪、违规行为的。 涉嫌违法违纪、违规行为责任人的相应行为查证属实的，公司解除劳动合同，并根据法律规定移送司法机关处理。 违规违纪退出的管理人员不享受补偿金，造成重大影响和损失的，公司有权保留追诉权。 十、退休退出 管理人员达到法定退休年龄，符合退休条件的，公司办理退休手续，安排退休，依法享受社会养老保险待遇。 人力资源部提前下发退休通知，公司高层决定其退休待遇以及是否签订顾问协议或返聘协议。 办理退休的高级管理人员、技术研发专家等人员为公司的发展做出过相应贡献，为了让其安享退休生活，公司可在其退休时核发补充养老金。根据个人意愿，补充养老金采取一次性支付方式，或者按12个月平均支付方式支付给本人。 管理人员个人有意愿继续工作的，根据公司需要，签订顾问协议或返聘协议，担当公司相关管理顾问、技术顾问、返聘专家等工作，相关待遇依照顾问协议或返聘协议执行。 十一、内退休养 公司中高层管理人员及技术专家中，男员工年龄在55周岁及以上、女员工年龄在45周岁及以上，符合内退休养条件。 经个人或部门申请，公司审批同意，签署内退休养协议，办理内退休养手续，安排内退休养。员工虽到了公司内退休养年龄，但因岗位需要，由部门申请，报公司人力资源部备案，由公司总裁审批后，可不办理内退休养。 符合内退休养条件的员工，个人主动申请休养的，公司计发一次性休养补助金。标准为内退休养前月基本工资*内退休养年数。 内退休养员工享受内退休养生活费，内退休养生活费标准模拟参照退休金待遇核发，不再享受其他薪资福利奖金待遇。 职工在内退休养期间，无违法违纪及严重违反公司制度的行为，年度考核视为合格，公司按月发给生活费。 职工在内退休养期间，隶属于集团人力资源部，由人力资源部负责日常管理工作。在内退休养期间，社保由公司缴纳。达到退休年龄的，由公司办理退休手续，享受退休待遇，不再享受内退休养待遇； 已办理内退休养手续的职工，因个人原因需到公司以外的其他单位就业，签署劳动合同或聘任协议的，公司提供方便，但员工需到公司人力资源部备案办理相应手续，员工从办理备案手续当月起不享受公司内退休养待遇。 内部离岗退养职工应遵守国家的政策法令，遵守公司相关的的各项规章制度。凡在内部离岗退养期间，有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。 符合内退休养条件的员工，个人主动提出解除劳动合同的，除一次性休养补助金外，公司另外支付奖励性补充养老金，标准为公司实际工作年限*个人月基本工资。 十二、 本办法自签发之日起实施。 十三、 公司拥有本办法的最终解释权，集团人力资源部负责本办法的修订和解释。 | 
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发表于 2012-6-13 11:04:10
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