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标题: [原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？ [打印本页]
作者: 踏歌行    时间: 2006-1-16 23:20
标题: [原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
[B] 《世界经理人》2006年1月刊，总编的致读者是一篇非常好的文章，题目是《人力不仅是资源》。精彩语句摘录如下： " a' M* Y/ ?- u 4 o. a+ E3 A& f “员工是什么？现在最流行的说法是人力资源，更领先的说法是人力资本。从人力成本到人力资源，再从人力资源到人力资本，这三种说法，是管理理念的两大进步。当然，更重要的不是说法，而是做法。把员工看作成本，动词就该是“节约”。把员工看作资源，动词就该是“利用”。把员工看作资本，动词就该是“增值”。 5 O5 `9 h8 ]! @) \6 m 3 r5 q/ C- _; _- d6 H ...... ) e/ F1 {6 t0 ?; p ( Y5 p) o- `3 f- N) p4 V 人力不仅是成本，也不仅是资源或者资本，而是——人。人和其他成本、资源、资本项目的一大区别是：人有情感。! x2 H% i+ _ B0 s7 h4 W " ~, L$ W4 W% W# h/ a. C; Y ...... 2 ]& K( {5 V4 b' A6 C % e6 p9 ?+ B* W. s. j. O 人力不仅是资源，而是人——这不应该是个问题。企业应该思考的问题是：如果把员工看作人，动词应该是什么？”2 g2 J5 U3 l" y$ H0 g" k' g - d3 q9 g; M6 ?+ q$ }9 W 动词应该是什么？我百思不得其解，欢迎各位网友、人力资源同仁帮我解答！谢谢了！[/B][EDIT]用户“踏歌行”于2006-1-16 23:24:08编辑过此帖。[/EDIT]
作者: thongling    时间: 2006-1-17 00:58
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
如果把员工看作人，动词应该是什么？6 a w) n3 D& U. i! r, j+ X 我认为动词是“和谐”或是“创造”！
作者: 踏歌行    时间: 2006-1-18 12:50
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
没人感兴趣吗？晕死！这里是HR专业网啊！
作者: 紫屏    时间: 2006-1-20 19:52
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
我认为动词是“培养”
作者: 踏歌行    时间: 2006-1-21 22:03
标题: 谢谢你，紫屏！
[quote]以下是引用紫屏在2006-1-20 19:51:32的发言 8 g& k9 W; \8 |! W9 L我认为动词是“培养”2 E. g- {9 A: g2 W9 Q' i5 f **************[/quote] & d" T9 J2 p( o! U( _1 N% S1 ] 8 F; n, L2 } X5 K谢谢你，紫屏！[em17][em17][em17]1 f2 |/ X1 s) I3 \ : [$ x0 q- {8 R) P 我已经想出答案来了，和你的意思比较接近！
作者: 钱庄    时间: 2006-1-24 11:39
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
开发!
作者: flowers    时间: 2006-1-24 14:42
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
人才分三个等级：劳动力、人力资源、人力资本
作者: 男人是我    时间: 2006-1-25 10:43
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
激励！[em12][em11]
作者: 骆驼的哭泣    时间: 2006-2-9 16:43
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
think about everything!
作者: 李利琳    时间: 2006-2-14 08:58
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
到处看到这篇文章。
作者: 雨林415    时间: 2006-2-14 13:36
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
是＂成长＂吧
作者: qiushui81    时间: 2006-2-24 13:49
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
选择、考查、培养、激励、开发、保留、淘汰
作者: 西溪梵音    时间: 2006-3-7 15:04
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
我以为是:使用
作者: 符号＄    时间: 2006-3-11 17:56
标题: RE:[原创] 人的动词是什么？谁能帮我解答？
[em01]把员工看做人——应该是尊重 2 ?1 [1 ^3 I% d, c2 E, o) k 1 `$ M. T- e/ j% V" l尊重员工的成长诉求，找到员工和企业共同增值的途径 2 [# i' G& S+ y$ \3 ^2 F6 g5 a& L3 |$ B, u' i J 把员工看做成本——节约: P" M, {7 U0 W4 u$ k2 V 把员工看做资源——利用 / V1 Z _1 S; k) E1 j把员工看做资本——开发、增值 & Y& m: m' Z" S, E. b- r# F把员工看做人——尊重、培养



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