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我一朋友，最近跟公司有点纠纷。4 p) Y6 X }5 ]$ W" t1 [$ B
事情是这样的。
: J; d. y5 v* a* p2006年1月，他应聘去一家公司任高管。试用期三个月，三个月到后，公司没有说他不合格，所以续约一年。% F+ A" g g$ o" v& r% M# X
但突然，就在续约后十天后，他突然接到公司正式文件，免去他的职位。人力资源部找他谈话说是他考核不合格。8 a5 D7 K- F0 r% ]$ S2 ^4 m2 X
他没有来得及反应，就被公司要求回家等待另行安排。1 m3 m" X: h$ y$ J1 k6 q7 O
但还是很突然，才两三天后，调令发到他手上，调他到集团下属一子公司任普通管理人员。/ U p1 M ?$ a6 i
接到调令后，他回了函。根据双方合同，工作调动需要双方协商一致。所以回函上他提出三点：1是他不接受此次调动，2是提醒公司任何调动，请事前与他协商一下。3是强调了双方在面试时协商的工资不得变动。
! i2 ], j0 k. g# b3 x公司一直没有回复，但半个月后，公司给了他正式解除合同的函，称他旷工数日。/ K) G9 ]/ f# ^( X- G# x: [! X
. h& z' I5 h$ |" H我朋友准备去进行劳动仲裁，请大虾们提些建议！[EDIT]用户“中007”于2006-6-13 8:55:42编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-6-11 13:13:00
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